Nowy ład w prawie pracy

Cel szkolenia:

• wyjaśnienie zmian w przepisach Prawa pracy mających na celu wspomóc pracowników
  (dotyczących pracy zdalnej, przestoju, urlopów wypoczynkowych w czasie przestoju oraz uprawnień pracodawców w zakresie kontroli stanu zdrowia pracownika),
• zapoznanie z nowymi obowiązkami dla pracodawców w zakresie Prawa Pracy
  (ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków wynikających z Dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie „sygnalistów” tj. przygotowania i wdrożenia procedur umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości oraz
  przeciwdziałanie zachowaniem odwetowym)

Adresaci:

• kadra kierownicza,
• specjaliści działów personalnych,
  
• pracownicy działów kadrowo-płacowych
  

1. Sygnaliści – nowy obowiązek pracodawcy

• Podmioty objęte obowiązkiem wdrożenia procedur wewnętrznych sygnalizujących nieprawidłowości – terminy
• Kto jest sygnalistą
• Wewnątrzzakładowe procedury zgłaszania informacji o nieprawidłowościac
• Procedura zgłaszania nieprawidłowości
• Szkolenia dla pracowników w zakresie wprowadzonych rozwiązań prawnych
• Opracowanie formularzy wewnętrznych oraz materiałów informacyjnych niezbędnych dla efektywnego wprowadzenia systemu, np. intranetowa formuła
• Działania następczy wobec zgłoszonych nieprawidłowości
• Zakres ochrony sygnalisty z perspektywy prawa pracy
• Zakaz działań odwetowych
• Kary i środki karne
• Opracowywanie oraz omawianie dokumentacji w związku z obowiązkiem:
  • Opracowania i wdrożenia procedury wewnętrznych zgłoszeń naruszeń,
  • Wskazania osoby odpowiedzialnej za odbieranie zgłoszeń,
  • Określenia sposobu odbierania zgłoszeń.

2. Uprawnienia pracodawcy w zakresie funkcjonowania stany epidemii Covid-19

• Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego, w powiązaniu z COVID?
• Czy pracodawca może pytać pracowników o szczepienia przeciw COVID?
• Czy pracodawca może uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia pracownika?
• Czy na kwarantannie i izolacji można pracować?
• Testy na COVID i szczepienia przeciwko grypie a przychód ze stosunku pracy.
• Czy szczepienia są wolne tylko z podatku, czy też ze składek ZUS?

3. Badania profilaktyczne w stanie pandemii

• Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników od 16.12.2020r.
• Kiedy pracownik administracyjno-biurowy nie musi robić badań wstępnych?
• Kiedy pracownik inny niż biurowy nie musi robić badan wstępnych?
• Badania lekarskie a czas pracy
• Badania okresowe w czasie stanu epidemii

4. Praca zdalna

• Projektowane zmiany w pracy zdalnej.
• Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej
• Regulamin pracy zdalnej
• Obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej
• Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
• Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
• Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem

5. Zwolnienie pracownika w czasie stanu pandemii

• Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru w przyczynie wypowiedzenia.
• Jak zwolnić prawidłowo pracownika na odległość.
• Czy można skutecznie rozwiązać umowę mailem?

6. Szkolenie BHP

• Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
• Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.

7. Urlop wypoczynkowy a zaległy urlop wypoczynkowy

• Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
• Co zrobić i czy można zmusić pracownika by wykorzystał urlop bieżący.

8. Przestój – zasady i obowiązki

• Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
• Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
• Przestój a równoważny czas pracy w 12-sto miesięcznym okresie rozliczeniowym