Skip to content
ZapiszOn-line.pl
  • Strona główna
  • O firmie
  • Szkolenia on-line
    • Szkolenia online oświata
    • Szkolenia online księgowość
    • Szkolenia online kadry i płace
    • Szkolenia online zamówienia publiczne
    • Szkolenia online z archiwizacji
    • Szkolenia online dla żłobków
    • Szkolenia online dot. dostępności i e-usług
    • Szkolenia online RODO, cyberbezpieczeństwo
  • Kontakt
  • Nowy ład w prawie pracy

Formularz On-line
Formularz PDF
Informacje o szkoleniu
Program szkolenia
Informacje o szkoleniu

 

Cel szkolenia:

  • wyjaśnienie zmian w przepisach Prawa pracy mających na celu wspomóc pracowników
    (dotyczących pracy zdalnej, przestoju, urlopów wypoczynkowych w czasie przestoju oraz uprawnień pracodawców w zakresie kontroli stanu zdrowia pracownika),
  • zapoznanie z nowymi obowiązkami dla pracodawców w zakresie Prawa Pracy
    (ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków wynikających z Dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie „sygnalistów” tj. przygotowania i wdrożenia procedur umożliwiających zgłaszanie nieprawidłowości oraz
    przeciwdziałanie zachowaniem odwetowym)

Adresaci:

  • kadra kierownicza,
  • specjaliści działów personalnych,
  • pracownicy działów kadrowo-płacowych

    Program szkolenia

    1. Sygnaliści – nowy obowiązek pracodawcy

    • Podmioty objęte obowiązkiem wdrożenia procedur wewnętrznych sygnalizujących nieprawidłowości – terminy
    • Kto jest sygnalistą
    • Wewnątrzzakładowe procedury zgłaszania informacji o nieprawidłowościac
    • Procedura zgłaszania nieprawidłowości
    • Szkolenia dla pracowników w zakresie wprowadzonych rozwiązań prawnych
    • Opracowanie formularzy wewnętrznych oraz materiałów informacyjnych niezbędnych dla efektywnego wprowadzenia systemu, np. intranetowa formuła
    • Działania następczy wobec zgłoszonych nieprawidłowości
    • Zakres ochrony sygnalisty z perspektywy prawa pracy
    • Zakaz działań odwetowych
    • Kary i środki karne
    • Opracowywanie oraz omawianie dokumentacji w związku z obowiązkiem:
      • Opracowania i wdrożenia procedury wewnętrznych zgłoszeń naruszeń,
      • Wskazania osoby odpowiedzialnej za odbieranie zgłoszeń,
      • Określenia sposobu odbierania zgłoszeń.

    2. Uprawnienia pracodawcy w zakresie funkcjonowania stany epidemii Covid-19

    • Czy pracodawca może żądać od pracownika informacji o miejscu spędzania urlopu wypoczynkowego, w powiązaniu z COVID?
    • Czy pracodawca może pytać pracowników o szczepienia przeciw COVID?
    • Czy pracodawca może uzależnić zatrudnienie od zaszczepienia pracownika?
    • Czy na kwarantannie i izolacji można pracować?
    • Testy na COVID i szczepienia przeciwko grypie a przychód ze stosunku pracy.
    • Czy szczepienia są wolne tylko z podatku, czy też ze składek ZUS?

    3. Badania profilaktyczne w stanie pandemii

    • Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników od 16.12.2020r.
    • Kiedy pracownik administracyjno-biurowy nie musi robić badań wstępnych?
    • Kiedy pracownik inny niż biurowy nie musi robić badan wstępnych?
    • Badania lekarskie a czas pracy
    • Badania okresowe w czasie stanu epidemii

    4. Praca zdalna

    • Projektowane zmiany w pracy zdalnej.
    • Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej
    • Regulamin pracy zdalnej
    • Obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej
    • Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
    • Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
    • Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem

    5. Zwolnienie pracownika w czasie stanu pandemii

    • Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru w przyczynie wypowiedzenia.
    • Jak zwolnić prawidłowo pracownika na odległość.
    • Czy można skutecznie rozwiązać umowę mailem?

    6. Szkolenie BHP

    • Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
    • Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.

    7. Urlop wypoczynkowy a zaległy urlop wypoczynkowy

    • Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
    • Co zrobić i czy można zmusić pracownika by wykorzystał urlop bieżący.

    8. Przestój – zasady i obowiązki

    • Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
    • Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem stanu zdrowia?
    • Przestój a równoważny czas pracy w 12-sto miesięcznym okresie rozliczeniowym
    © 2025 by ProArt Studio
    • Regulamin świadczenia usług szkoleniowych​​
    • RODO
    • Polityka prywatności

    Używamy ciasteczek, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.

    Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich ciasteczek używamy, lub wyłączyć je w .

    Open toolbar

    Ułatwienie dostępu

    • Zwiększ czcionkę
    • Zmniejsz czcionkę
    • Skala szarości
    • Wysoki kontrast
    • Negative Contrast
    • Reset
    zapiszon-line.pl
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Przegląd prywatności

    Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

    Ściśle niezbędne ciasteczka

    Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.

    Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.

    Ciasteczka stron trzecich

    Ta strona korzysta z Google Analytics do gromadzenia anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających i najpopularniejsze podstrony witryny.

    Włączenie tego ciasteczka pomaga nam ulepszyć naszą stronę internetową.

    Najpierw włącz ściśle niezbędne ciasteczka, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje!

    • Google MapsGoogle Maps