Praca zdalna i kontrola trzeźwości - nowe regulacje w 2022 roku

Cel szkolenia:

• omówienie zasad nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzającą pracę zdalną do polskiego porządku prawnego,
• poznanie nowych zasad zawierania umów o pracę na okres próbny,
• omówienie nowych zasad udzielania urlopów oraz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
• omówienie zmian przepisów prawa pracy w związku z wprowadzeniem do kodeksu pracy procedury kontroli trzeźwości pracowników,
• zapoznanie z procedurą poprawnego „zwolnienia dyscyplinarnego” pracownika w związku z pozytywnym wynikiem kontroli trzeźwości

Rada Ministrów przyjęła 24.05.2022r. projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi pracę zdalną do polskiego porządku prawnego.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zawiera też przepisy pozwalające pracodawcom na wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników

Adresaci:

• kadra kierownicza,
• specjaliści działów personalnych,
• pracownicy działów kadrowo-płacowych

Koszt uczestnictwa: 279,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Praca zdalna

• Zasady związane z wykonywaniem pracy zdalnej
• Praca zdalna na wniosek pracownika
• Praca zdalna na polecenie pracodawcy
• Porozumienie w zakresie ustalenia zasad pracy zdalnej w zakładzie pracy
• Treść porozumienia
• Zmiana warunków pracy w związku z zaprzestaniem pracy zdalnej – procedura
• Obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną pracownika
• Przetwarzanie danych w związku z pracą zdalną – obowiązki pracownika
• Kontrola pracownika w czasie wykonywania pracy zdalnej
• Zasady równego traktowania pracowników wykonujących pracę zdalną
• Szkolenie wstępne pracownika świadczącego pracę zdalną
• Wyłączenia w zakresie możliwości wykonywania pracy zdalnej
• Ocena ryzyka zawodowego i wypadek przy pracy zdalnej
• Maksymalny czas wykonywania pracy zdalnej w roku kalendarzowym

2. Praca zdalna w służbach mundurowych

• Policja
• Państwowa Straż Pożarna
• Straż Graniczna
• Inne służby mundurowe

3. Nowe zasady dotyczące zawierania umów o pracę na okres próbny

4. Nowe urlopy oraz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

• Urlop opiekuńczy
• Zwolnienie od pracy w związku z działaniem siły wyższej
• Nowe zasady związane z wykorzystaniem urlopu rodzicielskiego

5. Jakie są obecnie obowiązujące zasady dotyczące badania trzeźwości pracownika

• Obowiązki i uprawnienia pracodawcy
• Obowiązki pracownika
• Zgoda i brak zgody na przeprowadzenie badania alkomatem
• Konsekwencje dla pracownika w związku z kontrolą trzeźwości
• Orzecznictwo SN

6. Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

• Wprowadzenie do Kodeksu pracy procedury kontroli trzeźwości pracownika
• Przetwarzanie danych osobowych w związku z przeprowadzaniem kontroli trzeźwości
• Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w trakcie procedury badania trzeźwości
• Obowiązki i uprawnienia pracownika
• Udział organu powołanego do ochrony porządku publicznego
• Procedura kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.

7. Zmiany przepisów prawa pracy w związku z wprowadzeniem do kodeksu pracy procedury kontroli trzeźwości pracowników.

• Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
• Zmiany w przepisach dotyczących służb mundurowych w związku w kontrolą trzeźwości m.in. Policja, Państwowa Straż Pożarna, Straż Graniczna, i inne

8. Poprawna procedura „zwolnienia dyscyplinarnego” pracownika w związku z pozytywnym wynikiem kontroli trzeźwości

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz konsultacja ze związkiem zawodowym
• Odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy