Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

Cel szkolenia:

• poszerzenie wiedzy w zakresie prawnych aspektów mobbingu i dystryminacji, 
• pozyskanie umiejętności rozpoznawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji wśród zachowań i postaw
• zapoznanie z możliwościami przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w jednostce

Adresaci:

• kierownicy jednostek, 
• pracownicy na stanowiskach kierowniczych oraz kadrowych,
  
• wszystkie osoby zainteresowane powyższym tematem
  

1. Podstawy prawne zjawiska mobbingu i dyskryminacji

• definicja mobbingu i dyskryminacji
• zakres występowania mobbingu i dyskryminacji
• odpowiedzialność za wystąpienie mobbingu

2. Przyczyny występowania

3. Cechy charakterystyczne niewłaściwych zachowań

• cechy charakterystyczne mobberów i ofiar
• różnice konfliktu interpersonalnego a mobbingu

4. Przeciwdziałanie mobbingowi

• procedury wewnętrzne, kodeksy postępowania, polityki
• komisje antymobbingowe
• mobbing jako element kultury organizacyjnej