Praktyczne zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów pracowników

Cel szkolenia:

• praktyczne omówienie prawidłowych zasad planowania i rozliczania czasu pracy w oparciu o przepisy kodeksu pracy
• zapoznanie z najczęstszymi powodami kontroli w zakresie czasu pracy, najczęściej popełnianymi błędami w zakresie rozliczania czasu pracy oraz roszczeniami pracowniczymi w zakresie rozliczania czasu pracy.
• zapoznanie z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy
• utrwalenie wiedzy związanej z czasem pracy pracowników

Adresaci:

• kadra kierownicza, 
• specjaliści działów personalnych, 
• pracownicy działów kadrowo-płacowych

Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych

1. Jakie obowiązują normy czasu pracy?

2. Co to jest doba pracownicza?

3. Co oznacza dzień wolny z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

4. Jak planować czas pracy w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

5. W jaki sposób rekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy?

6. Co oznacza niedziela i święto w prawie pracy? Czy pracodawca może wprowadzić różne godziny niedzieli dla określonych grup pracowników?

7. Jak planować czas pracy w niedziele i święta?

8. Jakie odpoczynki należy zagwarantować pracownikowi?

9. Co oznacza tydzień w prawie pracy?

10. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych można zlecić pracownikowi w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku?

11. Kiedy można zlecić pracownikowi pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?

12. Co to jest ruchomy czas pracy? Jakie są korzyści wprowadzenia ruchomego czasu pracy?

13. W jakich sytuacjach można skrócić pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy?

14. Jak rozliczać czas dyżurów?

15. Jak ustalić czas pracy podczas pracy zdalnej?

16. Jak ustala się wymiar czasu pracy?

17. Jak ustalić wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu?

18. Jakie zasady obowiązują przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy dla pracowników?

19. Jakich oznaczeń dokonywać w harmonogramie pracy?

20. W jakich sytuacjach można zmienić harmonogram pracy pracownika?

21. W jakim terminie należy przekazać harmonogram pracy dla pracowników?

22. Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych?

23. Co oznacza prawo do bycia offline?

24. Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych?

• Kiedy można zlecić pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku, konieczność wypełnienia pisemnego wniosku i negatywne skutki jego zaniechania dla pracodawcy?
• Jakie wynagrodzenie należy się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie dodatki należą się za pracę w godzinach nadliczbowych?
• Jakie obowiązują limity pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak ustalić przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej?
• Jak rozliczać czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w godzinach nadliczbowych?

25. Jak rozliczyć odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień?

26. Jak prawidłowo ewidencjonować czas pracy pracowników?

27. Jakie konsekwencje grożą za błędne planowanie, rozliczanie i ewidencjonowanie czasu pracy?