Skip to content
ZapiszOn-line.pl
  • Strona główna
  • O firmie
  • Szkolenia on-line
    • Szkolenia online oświata
    • Szkolenia online księgowość
    • Szkolenia online kadry i płace
    • Szkolenia online zamówienia publiczne
    • Szkolenia online z archiwizacji
    • Szkolenia online dla żłobków
    • Szkolenia online dot. dostępności i e-usług
    • Szkolenia online RODO, cyberbezpieczeństwo
  • Kontakt
  • Ewidencja czasu pracy

Formularz On-line
Formularz PDF
Informacje o szkoleniu
Program szkolenia
Informacje o szkoleniu

 

Cel szkolenia:

  • poszerzenie wiedzy w obszarze czasu pracy z uwagi na najnowsze zmiany prawne
  • doskonalenie umiejętności w zakresie m.in.: sporządzania poprawnych harmonogramów czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności

Adresaci:

  • kadra kierownicza, 
  • specjaliści działów personalnych, 
  • pracownicy działów kadrowo-płacowych

Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych

 

Program szkolenia

1. Źródła prawa tworzone w zakładzie pracy mające wpływ na rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów czasu pracy

  • regulamin pracy
  • nowe zasady tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych 
  • treść regulaminu pracy odnosząca się do problematyki rozliczania czasu pracy
  • porozumienie w oparciu o przepisy specustawy Covid-19

2. Czas pracy

  • zasady ogólne
    • definicje
      • praca zmianowa
      • pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy
      • doba pracownicza
      • problematyka doby pracowniczej – konsekwencje jej naruszenia dla pracodawców
      • skuteczne sposoby unikania naruszenia doby pracowniczej
    • okresy odpoczynku
      • odpoczynek dobowy
      • odpoczynek tygodniowy
      • „dyżur” a prawo do odpoczynku
      • prawo do odpoczynku po „podróży służbowej”
    • wymiar czasu pracy
    • praca zmianowa
  • rozkład czasu pracy
    • kiedy trzeba tworzyć harmonogram czasu pracy
    • na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy)
    • jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram
    • jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy
    • czym różni się harmonogram czasu pracy od ewidencji czasu pracy i jakie są miedzy nimi związki
  • okresy rozliczeniowe
  • możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy 
  • normy czasu pracy
  • normy czasu pracy dla pracownika niepełnoetatowego
  • zapisy o czasie pracy w informacji o warunkach zatrudnienia
  • systemy i rozkłady czasu pracy
    • wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
    • ruchomy system czasu pracy 
      • regulowanie przepisów dotyczących „ruchomego systemu czasu pracy”
      • „ruchomy czas pracy” na indywidualny wniosek pracownika
    • równoważny system czasu pracy
      • przedłużenie norm dobowych oraz ustalenie odpowiednich okresów rozliczeniowych
      • nieuzasadnione wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy
      • system równoważny dla pracownika dozoru urządzeń oraz zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
      • godziny nadliczbowe w systemie równoważnego czasu pracy
      • zakaz zatrudniania niektórych grup pracowniczych w równoważnym systemie czasu pracy
      • udzielanie odpoczynków w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy
    • przerywany system czasu pracy 
      • warunki wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy
      • max przerwa udzielana pracownikowi
      • wysokość wynagrodzenia za czas przerwy udzielonej pracownikowi
    • zadaniowy system czasu pracy
      • uzasadnione wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
      • praca zmianowa a zadaniowy system czasu pracy
      • nadgodziny pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy
    • indywidualny rozkład czasu pracy
      • wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
      • przekroczenia dobowe w indywidualnym rozkładzie czasie pracy
      • nadgodziny w indywidualnym rozkładzie czasu pracy
    • system skróconego tygodnia pracy
    • system pracy weekendowej

3. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy

  • 15-minutowa przerwa przysługująca pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin (art. 134 k.p.);
  • czas przerwy spowodowanej bezprawną odmową dopuszczenia pracownika do pracy;
  • czas przerwy z tytułu pracy w warunkach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia (art. 145 k.p.);
  • 15-minutowa przerwa w pracy pracownika niepełnosprawnego na gimnastykę usprawniającą i wypoczynek (art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tekst jedn. Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.),
  • czas przerwy na karmienie przysługującej pracownicom karmiącym dzieci piersią (art. 187 k.p.);
  • 30-minutowa przerwa młodocianego, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny (art. 202 § 31 k.p.);
  • czas szkolenia w zakresie bhp (art. 237 3 § 2 i 3 k.p.);
  • czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzaniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy (art. 229 § 3 k.p.);
  • czas przeznaczony na badania lekarskie kobiety w ciąży wykonywane w godzinach pracy.
  • okresy nie wliczane do czasu pracy
  • rozliczanie czasu pracy a podróż służbowa
    • podróż służbowa kierowców
  • szkolenia i konferencje – rozliczanie czasu pracy

4. Praca w godzinach nadliczbowych

  • kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
  • kto nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych
  • roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
  • praca w godzinach nadliczbowych w samorządzie a przepisy kodeksu pracy
    • dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
    • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
    • udzielenie „czasu wolnego” od pracy na wniosek pracownika
    • udzielenie „czasu wolnego” bez wniosku pracownika
    • w jakim terminie należy udzielić czasu wolnego
    • udzielenie czasu wolnego a wypłata dodatku za nadgodziny
    • rozliczenie wynagrodzenia pracownika, któremu udzielono czasu wolnego na jego wniosek lub bez wniosku
    • specyfika rozliczania czasu pracy w jednostkach samorządowych
    • okres rozliczeniowy a obieranie godzin nadliczbowych prze pracownika samorządowego

5. Rozliczanie czasu pracy

  • ogólne zasady rozliczania czasu pracy
  • praca w godzinach nadliczbowych w niepełnym wymiarze czasu pracy

6. Praca w niedzielę i święta 

7. Ewidencja czasu pracy

  • obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy (stanowisko PIP)
  • obowiązek prowadzenia list obecności
  • dla jakich pracowników pracodawca jest zwolniony z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu
    pracy
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy
  • ewidencjonowanie godzin przepracowanych podczas delegacji
  • skutki braku ewidencji czasu pracy
  • przez jaki okres powinna być przechowywana ewidencja związana z czasem pracy

8. Zmiana przepisów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy – styczeń 2019r.

  • nowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
  • nowe zasady archiwizowania ewidencji czasu pracy
  • zmiany w przepisach prawa pracy
    • ewidencjonowania czasu świadczenia usług i realizacji umów zlecenie
    • obowiązek przechowywania ewidencji
© 2025 by ProArt Studio
  • Regulamin świadczenia usług szkoleniowych​​
  • RODO
  • Polityka prywatności

Używamy ciasteczek, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich ciasteczek używamy, lub wyłączyć je w .

Open toolbar

Ułatwienie dostępu

  • Zwiększ czcionkę
  • Zmniejsz czcionkę
  • Skala szarości
  • Wysoki kontrast
  • Negative Contrast
  • Reset
zapiszon-line.pl
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

Ściśle niezbędne ciasteczka

Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.

Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.

Ciasteczka stron trzecich

Ta strona korzysta z Google Analytics do gromadzenia anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających i najpopularniejsze podstrony witryny.

Włączenie tego ciasteczka pomaga nam ulepszyć naszą stronę internetową.

Najpierw włącz ściśle niezbędne ciasteczka, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje!

  • Google MapsGoogle Maps