Rekrutacja pracowników w 2025 roku z uwzgl. ustawy z dnia 4 czerwca 2025 o jawności wynagrodzeń - warsztat na wzorach dokumentów

Cel:

• omówienie zagadnień związanych z procesem rekrutacji po zmianach w 2025 roku (z uwzględnieniem Ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o jawności wynagrodzeń
• poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w zakresie kadr w 2025 roku
• wyposażenie uczestników szkolenia w komplet dokumentów  

Adresaci:

• osoby zajmujące się kadrami w jednostkach, 
• dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, 
• osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, 
• osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, 
• osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr i płac

Termin:

Koszt uczestnictwa: 399,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę

(*udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)

• data wejścia w życie nowego obowiązku
• jak formułować ogłoszenia o naborze?
• konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci

2. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)

• co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
• jak zrealizować obowiązek?
• konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji

3. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)

• jak sformułować informację?
• termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• forma przekazania informacji
• o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
• skutek naruszenia obowiązku
• informacja – wzór dokumentu

4. Rekrutacja a sygnaliści – zmiana 2024 (Ustawa o ochronie sygnalistów)

• czy kandydat może być sygnalistą?
• obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
• termin i forma przekazania informacji
• skutek naruszenia obowiązku

5. Rekrutacja a RODO – zmiany 2024 („Ustawa Kamilka”)

• obowiązek informacyjny dla kandydata – forma, postać
• klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
• dane osobowe przetwarzana celem realizacji obowiązku prawnego – katalog
• dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata
• informacja o niekaralności na etapie rekrutacji (zaświadczenie czy oświadczenie, podstawa prawna, checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności z uwzględnieniem „Ustawy Kamilka”)
• dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela (Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych, Rejestr przestępców na tle seksualnym)
• zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów

6. Systemu rekrutacji pracowników w drodze postępowania konkursowego krok po kroku na wzorach dokumentów

• etapy postępowania konkursowego
• najczęstsze błędy w postępowaniu konkursowym
• ogłoszenie konkursowe aktualne orzecznictwo
• powołanie komisji konkursowej
• przebieg prac komisji konkursowej
• zakończenia postępowania konkursowego