Staż pracy - jak liczyć i dokumentować z uwzględnieniem zmian od 2026 roku

Cel:

• omówienie zagadnień związanych ze stażem pracy
• analiza zmian w obliczaniu stażu pracy po zmianach od 2026 – omówienie katalogu nowych okresów wliczanych do stażu pracy. warunków ich wliczenia do stażu pracy okresów oraz dokumentowania
• omówienie przypadków trudnych i niejednoznacznych w zakresie wliczania do stażu pracy
• omówienie wpływu stażu na uprawnienia pracownicze: urlop, dodatek za wysługę lat, nagrody, prawo do emerytury

Adresaci:

• osoby zajmujące się kadrami w jednostkach, 
• dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, 
• osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników
• osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr i płac

Termin:

Koszt uczestnictwa: 399,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę

(*udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Ustawa stażowa – rewolucja w okresach wliczanych do uprawnień pracowniczych od 2026 r.

• katalog nowych okresów wliczanych do stażu pracy
• warunki wliczenia do stażu pracy okresów:
  • jednoosobowej działalności gospodarczej
  • umowy zlecenia / umowy o świadczenie usług / umowy agencyjnej
  • pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych
  • wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej przebytego za granicą
  • osoba wspólpracująca
• zaświadczenie z ZUS
  • kto będzie wnioskował?
  • procedura uzyskania zaświadczenia
  • termin wydania zaświadczenia
  • treść zaświadczenia
  • czy zaświadczenie umieścimy w części A / B akt osobowych?
• dokumentowanie okresów zatrudnienia – sytuacje problematyczne
  • student do 26 r.ż na umowie zlecenia
  • jdg – wakacje składkowe
  • jdg – sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem – „urlop wychowawczy”
• ustawa stażowa – terminy
  • termin wejścia w życie ustawy
  • warunki wliczenia okresów zatrudnienia sprzed wejścia wżycie ustawy
  • przeliczenie uprawnień – czy trzeba będzie przeliczać uprawnienia wstecz?

2. Staż pracy – dotychczasowe warunki wliczania do okresu zatrudnienia – przypadki trudne i niejednoznaczne

•  okres nauki w szkole (co w przypadku ukończenia szkoły za granicą?)
• praca w gospodarstwie rolnym rodzica
• prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub bycie zatrudnionym w gospodarstwie współmałżonka
• wypłaty wynagrodzenia przywróconego do pracy pracownika
• czynnej i zawodowej służby wojskowej
• pracy za granicą dla pracodawcy zagranicznego – jakiego dokumentu zażądać na potwierdzenie okresu zatrudnienia?
• odbywania studiów doktoranckich
• przebywania na zasiłku dla bezrobotnych
• okres służby – warunki wliczenia
• dotychczasowe zatrudnienie
  • jak udokumentować w przypadku niezakończonego zatrudnienia?
  • przeliczenie wstecz uprawnień w przypadku doniesienia świadectwa pracy

3. Staż pracy a uprawnienia pracownicze

• katalog uprawnień, które zależą od stażu pracy
• wymiar urlopu wypoczynkowego
• dodatek za wysługę lat 
• nagroda jubileuszowa
• dodatkowe roczne wynagrodzenie
• dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego po przepracowaniu roku
• prawo do emerytury oraz świadczenia przedemerytalnego

4. Zakładowy staż pracy

• okres wypowiedzenia
  • jak liczyć okres wypowiedzenia
  • jak ustalić okres zatrudnienia przy zatrudnieniu np. 2 lata i 11 miesięcy
  • jak sformułować informacje o okresie wypowiedzenia w informacji z art. 29 par. 3 KP?
• nagroda jubileuszowa na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych
• odprawa pośmiertna
  • wysokość odprawy
  • w jaki sposób pracodawca może zwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy
• odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy
  • wysokość odprawy
  • jak kalkulować
• dodatek stażowy na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych