-
Wynagrodzenie pracownika samorządowego 2025 krok po kroku - warsztat
Informacje o szkoleniu
Program szkolenia
Informacje o szkoleniu
Cel:
- omówienie zagadnień związanych z procesem rekrutacji po zmianach w 2025 roku (z uwzględnieniem Ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o jawności wynagrodzeń
- omówienie obligatoryjnych zapisów w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych
- analiza dokumentacji płacowej
- wykaz składników wynagrodzenia i metod właściwego obliczania należnego wynagrodzenia
Adresaci:
- osoby zajmujące się kadrami w jednostkach,
- dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac,
- osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników
- osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr i płac
Termin:
–
Koszt uczestnictwa: 399,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)
Program szkolenia
MODUŁ I: Ustawa o jawności wynagrodzeń
- Termin wejścia w życie
- Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania
- jak sformułować informację?
- termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- forma przekazania informacji
- o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
- skutek naruszenia obowiązku
- informacja – wzór dokumentu
MODUŁ II: Regulamin wynagradzania
- Wprowadzenie RW (zmiany do RW) – procedura krok po kroku
- Treść RW
- treści obligatoryjne
- treści fakultatywne
- Termin, miejsce, czas, częstotliwość wypłaty wynagrodzenia – jak wpisać?
- Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych a treść RW
- stanowiska nieujęte te w rozporządzeniu
- wymagania kwalifikacyjne a treść RW
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 maja 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – czy wymagało zmiany RW?
- Wynagrodzenie zasadnicze w RW
- stawka wynagrodzenia zasadniczego powyżej maksymalnej kategorii zaszeregowania
- zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego w rozporządzaniu – czy wymaga zmiany w RW
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia obowiązująca od 01.06.2025 r. (dodatki motywacyjne w PUP) – czy wymaga zmiany RW?
MODUŁ III: Dokumentacja płacowa
- Umowa o pracę – obligatoryjne i fakultatywne treści płacowe
- Informacja o warunkach zatrudnienia- obligatoryjne i fakultatywne treści płacowe
- Lista wypłacanego wynagrodzenia za pracę
- postać papierowa czy elektroniczna
- okres przechowywania
- Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
- Ewidencja wypłacanego ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej, ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego
- postać papierowa czy elektroniczna
- okres przechowywania
MODUŁ IV: Wynagrodzenie pracownika samorządowego 2025
- Składniki wynagrodzenia pracowników samorządowych w ustawie o pracownikach samorządowych
- Zmiany w 2025 r.
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30.05.2025 r.
- dodatki motywacyjne w PUP od 1.06.2025 r. (wysokość, zasady przyznawania
- Wynagrodzenie zasadnicze
- wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządoweg
- wysokość,
- zasady ustalania dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
- minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego w 2025 r. – od kiedy wyrównania wynagrodzenia w 2025 r.
- wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządoweg
- Dodatki do wynagrodzenia
- dodatek za pracę w porze nocnej
- dodatek za wieloletnią pracę dodatek stażowy
- dodatek funkcyjny
- dodatek specjalny
- Dodatkowe roczne wynagrodzenie
- Praca w godzinach nadliczbowych – zasady rekompensaty
- Wynagrodzenie pracownika niepełnoetatowego za pracę ponad wymiar – zasady rekompensaty
- Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta oraz W5 – dzień wolny wynikający z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
- Nagroda jubileuszowa
- Odprawy
MODUŁ V: PDOF w 2025 r.– krok po kroku
- PIT-2 krok po kroku
- zasady wypełniania, termin złożenia, forma, czy oświadczenia i wnioski podatnik ponawia co roku
- wspólne rozliczenie z małżonkiem
- nieprawidłowość w oświadczeniu / wniosku podatnika a odpowiedzialność płatnika
- Przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 UPDOF
- przychód ze stosunku pracy – czym jest (w tym: czy bezpłatny transport zapewniany pracownikom stanowi przychód)
- ryczałt / ekwiwalent za pracę zdalną – czy ująć w PIT-11
- nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (w tym: samochód służbowy na cele prywatne, dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie i zdrowie)
- ZFŚS – limity zwolnień (świadczenia rzeczowe i pieniężne, zapomogi, dopłaty do wypoczynku), zakres zwolnienia – omówienie wybranych zagadnień.
- Ulgi czyli zwolnienia (dla „silversa”, dla rodzica 4+, na powrót, dla młodych) – wyjaśnienia, interpretacje, kontrowersje, rozliczenie w PIT-11
- kwota zmniejszająca podatek
- KUP (podstawowe, podwyższone KUP a bezpłatny transport zapewniony przez pracodawcę i praca zdalna)
- przychód otrzymany po ustaniu zatrudnienia a KUP, ulga podatkowa i zwolnienia podatkowe
- wypłata świadczeń na rzecz członków rodziny (po śmierci pracownika) a PIT-11: wynagrodzenie, odprawa pośmiertna, zapomoga, niespłacona pożyczka
- pracodawca odstępuje od dochodzenia odszkodowania i innych należności od pracownika lub umarza pożyczkę a PIT-11
- przychody z innych źródeł – świadczenia pracownicze kwalifikowane do tego źródła.
- Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 2, 4-9 UPDOF (UZ, UoD)
- Umowy cywilnoprawne
- Ulga podatkowa dla zleceniobiorcy zasady potrącania przez więcej niż jednego płatnika.
- Świadczenia na rzecz zleceniobiorcy:
- podróż „służbowa” zleeniobiorcy
- dokształcanie
- szkolenia i badania BHP
- Ryczałtowe KUP
- Prawa autorskie i inne prawa, o których mowa w art. 18 UPDOF
- 50% KUP – zasady potrącania
- skuteczne rozporządzenie majątkowym prawem autorskim na podstawie Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
- Przychody z innych źródeł
- świadczenia o wartości przekraczającej 200 zł
- zasiłki wypłacane przez płatnika a informacja PIT.
- podatkowe skutki nieprawidłowości rozliczonych składek ZUS
MODUŁ VI: WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA NA LP – TECHNIKA WYLICZEŃ (WARSZTAT)
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej
- Zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych a podstawa
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
- Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista
- Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
