Od zatrudnienia do zwolnienia - warsztat

Cel:

• • poznanie przepisów prawa i uporządkowanie wiedzy na temat stosowania prawa pracy w praktyce, 
  • przełożenie przepisów prawa pracy na język przystępny dla odbiorcy.

Uczestnicy szkolenia otrzymają bogate materiały szkoleniowe w tym wypełniony wzór świadectwa pracy

Adresaci:

• osoby zajmujące się kadrami w jednostkach, 
• dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, 
• osoby zajmujące się tworzeniem grafików, 
• osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, 
• osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu czasu pracy

Termin:

–

Koszt uczestnictwa: 399,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę

(*udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Zatrudnianie pracowników

• obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnianiem
• różnice wynikające z rodzaju zawartej umowy, czyli w jakich sytuacjach wolno stosować
  umowy o dzieło i umowy zlecenia, a kiedy jedyną dopuszczalną formą jest umowa o pracę
• w jaki sposób zmieniły się przepisy prawne w zakresie zatrudniania pracowników:
  • umowa na okres próbny, treść umowy o pracę
• dane osobowe kandydata do pracy i pracownika
• rozszerzenie treści umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia
• nowe uprawnienia pracowników dotyczące zmiany rodzaju pracy na
  bezpieczniejsze i bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia
• elastyczne formy zatrudnienia
• dokumentacja pracownicza

2. Zwalnianie pracowników – przyczyny i procedury prawne

• w jaki sposób przeprowadzić proces zwolnienia pracownika: zmiany w wypowiadaniu umów na czas określony
• rodzaje zwolnień i obowiązki z nich płynące
• czy są grupy zawodowe, których nie można zwolnić z pracy
• jakie uprawnienia i obowiązki przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzenia

3. Świadectwo pracy

• daty w świadectwie pracy
• zasady wystawiania świadectwa pracy
• treść świadectwa pracy
• prostowanie, uzupełnianie i wydawanie nowego świadectwa pracy