Kodeks pracy 2023 roku - nowe regulacje w praktyce jednostek oświatowych

Cel szkolenia:

• przedstawienie zmian w prawie pracy wprowadzonych ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r.  o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, a dotyczących kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej
• omówienie jak w praktyce zastosować nowe regulacje prawne w jednostkach systemu oświaty, w tym jak ustalić  ryczałt, który pracodawca może przyznać zamiast pokrywania kosztów zużycia sprzętu,  energii eklektycznej i usług telekomunikacyjnych. 
• omówienie zmian w zakresie warunków zatrudnienia oraz nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, które wprowadza ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Adresaci:

• dyrektorzy placówek oświatowych.
• pracownicy działów kadr i księgowości w jednostkach oświatowych
• wszyscy zainteresowani tematyką

Termin:
–

Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Urlopy i zwolnienia od pracy:

• nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
• urlop ojcowski na nowych zasadach – zmiany w wymiarze urlopu ojcowskiego,
• urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze, komu przysługuje i w jakim wymiarze,
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej- co to jest siła wyższa, wymiar zwolnienie, zasady udzielania,
• ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
• elastyczna organizacja pracy – czy ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w szkole, czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika,
• nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem i zwolnienia od pracy określone w przepisach Karty Nauczyciela,

2. Zmiany w zakresie nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy:

• umowa o pracę na czas próbny – okres umowy po zmianach przepisów prawa,
• wypowiadanie terminowych umów o pracę – czy należy podawać przyczynę wypowiedzenia umowy terminowej, przeprowadzać konsultację związkową, jakie roszczenia przysługują pracownikom, z którymi pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę o pracę,
• informacja o warunkach zatrudnienia z nowymi elementami,
• wniosek pracownika o zmianę warunków pracy i płacy – czy dotyczy nauczycieli.

3. Praca zdalna:

• pojęcie pracy zdalnej,
• formy pracy zdalnej:
  • uzgodnienie pomiędzy stronami stosunku pracy,
  • polecenie pracy zdalnej – w jakich przypadku dyrektor może polecić nauczycielowi wykonywanie pracy zdalnej,
  • praca zdalna na wniosek uprzywilejowanego katalogu pracowników, w tym kobiet w ciąży – czy dyrektor szkoły zobowiązany jest uwzględnić wniosek nauczyciela,
  • praca zdalna okazjonalna – czy pracodawca ponosi w tym przypadku koszty,
• praca zdalna a nauka zdalna
• określenie zasad wykonywania pracy zdalnej,
• obowiązki pracodawcy wynikające z pracy zdalnej – jak ustalić ryczałt
• kontrola pracy zdalnej.

4. Kontrola trzeźwości

• przesłanki wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości lub innych lub innych środków działających podobnie do alkoholu,
• sposób przeprowadzenie kontroli trzeźwości czy innych środków działających podobnie do alkoholu,
• tryb wprowadzenia kontroli prewencyjnej,
• konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu,
• obowiązki w zakresie kontroli pracowników pod kątem trzeźwości oraz zawartości narkotyków spoczywające na organach powołanych do ochrony porządku publicznego,