-
Kodeks pracy 2023 roku - nowe regulacje w praktyce jednostek oświatowych
Informacje o szkoleniu
Program szkolenia
Informacje o szkoleniu
Cel szkolenia:
- przedstawienie zmian w prawie pracy wprowadzonych ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, a dotyczących kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej
- omówienie jak w praktyce zastosować nowe regulacje prawne w jednostkach systemu oświaty, w tym jak ustalić ryczałt, który pracodawca może przyznać zamiast pokrywania kosztów zużycia sprzętu, energii eklektycznej i usług telekomunikacyjnych.
- omówienie zmian w zakresie warunków zatrudnienia oraz nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, które wprowadza ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
Adresaci:
- dyrektorzy placówek oświatowych.
- pracownicy działów kadr i księgowości w jednostkach oświatowych
- wszyscy zainteresowani tematyką
Termin:
–
Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)
Program szkolenia
1. Urlopy i zwolnienia od pracy:
- nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
- urlop ojcowski na nowych zasadach – zmiany w wymiarze urlopu ojcowskiego,
- urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze, komu przysługuje i w jakim wymiarze,
- zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej- co to jest siła wyższa, wymiar zwolnienie, zasady udzielania,
- ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
- elastyczna organizacja pracy – czy ma zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w szkole, czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika,
- nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem i zwolnienia od pracy określone w przepisach Karty Nauczyciela,
2. Zmiany w zakresie nawiązywania i rozwiazywania stosunku pracy:
- umowa o pracę na czas próbny – okres umowy po zmianach przepisów prawa,
- wypowiadanie terminowych umów o pracę – czy należy podawać przyczynę wypowiedzenia umowy terminowej, przeprowadzać konsultację związkową, jakie roszczenia przysługują pracownikom, z którymi pracodawca bezprawnie rozwiązał umowę o pracę,
- informacja o warunkach zatrudnienia z nowymi elementami,
- wniosek pracownika o zmianę warunków pracy i płacy – czy dotyczy nauczycieli.
3. Praca zdalna:
- pojęcie pracy zdalnej,
- formy pracy zdalnej:
- uzgodnienie pomiędzy stronami stosunku pracy,
- polecenie pracy zdalnej – w jakich przypadku dyrektor może polecić nauczycielowi wykonywanie pracy zdalnej,
- praca zdalna na wniosek uprzywilejowanego katalogu pracowników, w tym kobiet w ciąży – czy dyrektor szkoły zobowiązany jest uwzględnić wniosek nauczyciela,
- praca zdalna okazjonalna – czy pracodawca ponosi w tym przypadku koszty,
- praca zdalna a nauka zdalna
- określenie zasad wykonywania pracy zdalnej,
- obowiązki pracodawcy wynikające z pracy zdalnej – jak ustalić ryczałt
- kontrola pracy zdalnej.
4. Kontrola trzeźwości
- przesłanki wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości lub innych lub innych środków działających podobnie do alkoholu,
- sposób przeprowadzenie kontroli trzeźwości czy innych środków działających podobnie do alkoholu,
- tryb wprowadzenia kontroli prewencyjnej,
- konsekwencje wykrycia alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu,
- obowiązki w zakresie kontroli pracowników pod kątem trzeźwości oraz zawartości narkotyków spoczywające na organach powołanych do ochrony porządku publicznego,