Mobbing i dyskryminacja po zmianach przepisów prawa

Cel szkolenia:

• omówienie zadań związanych z nowymi przepisami dot. mobbingu i dyskryminacji
• analiz ryzyk i możliwych konsekwencji dla kadry zarządzającej jednostkami
• omówienie nowych praw pracowników wynikających z aktualizacji przepisów
• analiza konieczności dostosowania dokumentacji kadrowej i organizacyjnej

Adresaci:

• osoby zarządzające zakładem pracy,
• pracownicy działów kadr, 
• wszystkie osoby zajmujące się problematyką zarządzania procesem pracy i ludźmi, 
• osoby przygotowujące procedury antymobbingowe, 
• członkowie zespołów zajmujących się walką z niepożądanymi zjawiskami
• prawnicy pracujący na rzecz zakładów pracy (tworzących dokumenty wewnętrzne w organizacjach).

Prowadzący: Anna Stokłosa

Termin:
09.09.2026, godz.9:00-14:00 – zapraszamy do zapisów

Koszt uczestnictwa: 439,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

Anna Stokłosa

Trener z zakresu prawa pracy, kadr i płac oraz ochrony danych osobowych, praktyk, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie oraz London Metropolitan University. Radca prawny w Anna Stokłosa Kancelaria Radcy Prawnego Attorney-at-law; dyrektor ds. doradztwa prawa pracy. Uczestniczka międzynarodowych konferencji naukowych. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Doświadczona oraz uznana audytorka kadrowo-płacowa oraz trenerka.

1. Zmiany w Kodeksie pracy – Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego

• termin wejścia w życie zmian
• jakie nowe obowiązki zostały nałożone na pracodawcę?

2. Nowa definicja mobbingu i dlaczego pracownikowi będzie łatwiej wygrac sprawę o mobbing?

3. Przykłady mobbingu i jakie zachowania mobbingu nie stanowią?

4. Odpowiedzialność i obowiązki pracodawcy

5. Prawa pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją

• zadośćuczynienie
• odszkodowanie
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 KP)

6. Postępowanie antymobbingowe w zakładzie pracy

• procedura antymobbingowa
• komisje antymobbingowe
• szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda prewencji

7. Zakaz dyskryminacji i nierównego traktowania pracownika – aspekty prawne

• podstawy prawne
• molestowanie jako każde niepożądane zachowanie pracodawcy wobec pracownika
• obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

8. Zmiana przepisów KP a dokumentacja kadrowa

• aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia
• aktualizacja regulaminu pracy (obowiązki pracodawcy)
• regulamin przeciwdziałania działaniom niepożądanym / regulamin pracy (reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, mobbingowi)
• aktualizacja oceny ryzyka zawodowego – uwzględnianie ryzyka mobbingu i innych zachowań niepożądanych

9. Perspektywa psychologiczna mobbingu i dyskryminacji

• psychologiczne uwarunkowania mobbingu
• mobbing vs spór i konflikt
• mobbing jako proces: typy mobbingu, fazy mobbingu
• przyczyny mobbingu – analiza możliwych uwarunkowań mobbingu (organizacja i kultura pracy, sposób zarządzania, komunikacja wewnętrzna w organizacji)
• działania zapobiegające powstawaniu zjawiska
• dyskryminacja: aspekty psychologiczno – społeczne