◉Optymalizacja wydatków w oświacie samorządowej czyli gdzie są słabe strony finansowania w organizacji jednostek oświatowych
Szkolenie optymalizacja wydatków na oświatę – subwencja i oszczędności
Finanse oświaty są największą pozycją budżetu każdej gminy, a optymalizacja wydatków na oświatę to świadome powiązanie organizacji pracy szkół i przedszkoli z systemem finansowania zadań oświatowych tak, aby te same efekty edukacyjne kosztowały jednostkę samorządu terytorialnego mniej, a jednocześnie aby dane sprawozdawane przez szkoły przekładały się na wyższą kwotę potrzeb oświatowych. Punktem wyjścia jest arkusz organizacji, bo to on przesądza o liczbie oddziałów, etatów i godzin ponadwymiarowych, czyli o około trzech czwartych bieżących wydatków oświatowych. Drugim filarem są dane wykazywane w Systemie Informacji Oświatowej według stanu na 15 czerwca, bo to one wchodzą do algorytmu podziału kwoty potrzeb oświatowych na kolejny rok. Szkolenie online prowadzi Elżbieta Rabenda, ekspert z listy MEN, kontroler i wieloletni samorządowiec, i pokazuje na kalkulatorach, ile realnie kosztuje oddział i godzina nauczycielska oraz gdzie w organizacji jednostek oświatowych powstają wydatki, których da się uniknąć bez pogarszania jakości kształcenia.◉Zastrzeżenie dotyczące aktualności informacji
Informacje zawarte na stronie mają charakter poglądowy i służą celom informacyjnym. Ze względu na zmieniające się przepisy prawa oraz praktykę ich stosowania, treści te mogą być nieaktualne. Po aktualną, praktyczną i pogłębioną wiedzę zapraszamy na nasze szkolenia związane z omawianą tematyką.
◉Cel szkolenia
- poznanie zasad związanych z finansowaniem zadań oświatowych w odniesieniu do wydatków ponoszonych przez samorząd
- poznanie zależności pomiędzy arkuszem organizacji, wydatkami szkoły a potrzebami oświatowymi: na jakie wydatki w szkole otrzymywane są środki, jakie dane wpływają na jej wysokość
- wskazanie jak samorząd może zoptymalizować wydatki na oświatę, wykorzystując dane, którymi dysponuje.
- wskazanie co może zrobić dyrektor szkoły, aby mieć wpływ na zwiększenie potrzeb oświatowych i lepszą optymalizację wydatków szkoły
Termin
21.10.2026, godz.10:00-14:00 – zapraszamy do zapisów
Koszt uczestnictwa
520,00 zł netto + 23% VAT*za 1 osobę(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)
Prowadzący szkolenie
Elżbieta Rabenda
Adresaci
- pracownicy jednostek samorządu terytorialnego
- dyrektorzy szkół i placówek samorządowych
Wypełnienie formularza zgłoszeniowego zajmuje ok. 2 minuty. Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia otrzymają Państwo e-mailem.

Szkolenie optymalizacja wydatków oświatowych – dla samorządu i dyrektorów szkół
Luka oświatowa, czyli różnica między tym, co samorządy wydają na oświatę, a tym, co otrzymują na ten cel z budżetu państwa, rośnie od lat i w skali kraju liczona jest w dziesiątkach miliardów złotych. Skarbnik i wydział edukacji mają jednak ograniczone pole manewru w grudniu, przy uchwalaniu budżetu, bo o kosztach przesądzają decyzje podjęte kilka miesięcy wcześniej – przy zatwierdzaniu arkuszy organizacji i przy wykazywaniu danych w SIO.To szkolenie pokazuje cały ten łańcuch decyzji w odwrotnej kolejności: od kwoty, która wpływa do budżetu gminy lub powiatu, przez algorytm i dane, które o niej decydują, aż po konkretne zapisy arkusza, godziny ponadwymiarowe i sposób organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Uczestnik wychodzi z wiedzą, w którym miesiącu i którą decyzją może realnie zmienić poziom finansowania swoich jednostek.Szkolenie w skrócie
- Temat: optymalizacja wydatków na oświatę – arkusz organizacji, kwota potrzeb oświatowych, koszt oddziału i godziny nauczycielskiej, godziny ponadwymiarowe, pomoc psychologiczno-pedagogiczna, dotacja podmiotowa
- Forma: szkolenie online – webinar na żywo z kalkulatorami i przykładami wyliczeń
- Prowadząca: Elżbieta Rabenda, ekspert z listy MEN, kontroler, wieloletni samorządowiec i dyrektor szkoły
- Cena: 500 zł netto za 1 osobę (zwolnienie z VAT przy finansowaniu ze środków publicznych)
- Płatność: do 14 dni po szkoleniu, na podstawie faktury
- Uczestnik otrzymuje: materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, przykładowe wyliczenia i imienny certyfikat
- Zapisy: formularz online lub formularz PDF na tej stronie
Kwota potrzeb oświatowych – ile państwo daje i od czego to zależy
Od 2025 r. dotychczasowa część oświatowa subwencji ogólnej została zastąpiona kwotą potrzeb oświatowych, wyodrębnioną w ustawie z dnia 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego. Sposób jej podziału między samorządy określa rozporządzenie Ministra Edukacji wydawane co roku. Wysokość środków, które trafiają do konkretnej gminy, wynika z algorytmu opartego na standardzie finansowym A, wagach przypisanych do poszczególnych grup uczniów i typów oddziałów oraz ze wskaźnika Di, odzwierciedlającego strukturę stopni awansu zawodowego nauczycieli zatrudnionych przez daną jednostkę.| Rok | Kwota potrzeb oświatowych | Standard finansowy A |
|---|---|---|
| 2026 | 114 mld 952 mln zł | 9 717 zł |
| 2027 | 121 mld 875 mln zł | ok. 10 252 zł |
Subwencja oświatowa a kwota potrzeb oświatowych – jak czytać metryczkę
W praktyce samorządowej nadal mówi się o subwencji oświatowej, choć przepisy o zasadach podziału części oświatowej subwencji ogólnej zastąpiono regulacjami o kwocie potrzeb oświatowych. Mechanizm pozostał jednak ten sam: pieniądze dzieli algorytm oparty na standardzie finansowym A i wagach, a jego wynik dla konkretnej JST opisuje metryczka subwencji oświatowej, dawniej znana jako metryczka podziału części oświatowej subwencji ogólnej, nazywana dziś metryczką podziału kwoty potrzeb oświatowych. To jedyny dokument, który pokazuje, za co dokładnie samorząd dostał pieniądze.Analiza metryczki jest pierwszym krokiem każdego audytu oświatowego. Pozwala odpowiedzieć na pytanie, jak liczba uczniów w oddziałach, typy oddziałów i liczba godzin wsparcia przełożyły się na wysokość subwencji, a także sprawdzić, które zadania szkoły nie są finansowane z subwencji i muszą zostać pokryte ze środków własnych gminy. Porównanie metryczki z rzeczywistymi wydatkami jednostek pokazuje, gdzie nakłady na oświatę odbiegają od standardu i w których szkołach warto przeprowadzić analizę porównawczą, a gdzie wystarczy analiza w ramach jednego zespołu szkół.| Pozycja | Pytanie kontrolne | Co może oznaczać rozbieżność |
|---|---|---|
| liczba uczniów | czy zgadza się z danymi SIO na 15 czerwca | błąd sprawozdawczy i niższa wysokość subwencji |
| wagi na uczniów, których specjalne potrzeby edukacyjne wynikają z orzeczeń | czy wykazano wszystkich uczniów z orzeczeniami | utrata dodatkowych środków znaczonych |
| typy oddziałów | czy ujęto oddziały integracyjne, sportowe, dwujęzyczne i przygotowawcze | niewykorzystane wagi algorytmu |
| wskaźnik Di | jak wypada struktura awansu zawodowego na tle kraju | rozjazd między kosztami wynagrodzeń a finansowaniem |
| wychowanie przedszkolne | czy dane odpowiadają organizacji przedszkoli | zaniżona dotacja przedszkolna i wpływ na budżet |
Ile kosztuje oddział, a ile godzina nauczycielska
Bez policzenia kosztu jednostkowego każda dyskusja o oszczędnościach jest dyskusją o wrażeniach. Koszt oddziału i koszt godziny nauczycielskiej to dwie liczby, które pozwalają porównywać szkoły w gminie, oceniać opłacalność utworzenia dodatkowego oddziału i sprawdzić, czy podział na grupy rzeczywiście jest konieczny. Na szkoleniu uczestnicy liczą je na kalkulatorze, krok po kroku, na danych zbliżonych do własnych.| Składnik | Co obejmuje | Na co wpływa decyzja organizacyjna |
|---|---|---|
| wynagrodzenia nauczycieli | płaca zasadnicza, dodatki, godziny ponadwymiarowe, pochodne | liczba oddziałów, podziały na grupy, struktura awansu zawodowego |
| wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych | administracja i obsługa szkoły | standardy zatrudnienia, wspólna obsługa w CUW |
| utrzymanie budynku | media, remonty bieżące, przeglądy | wykorzystanie sal, liczba budynków, godziny pracy placówki |
| koszty dydaktyczne | podręczniki, materiały, wyposażenie | liczba oddziałów i grup, wspólne zakupy |
| koszty pośrednie | obsługa finansowo-księgowa, kadrowa, prawna | model obsługi wspólnej, wielkość jednostki |
Wskaźnik Di, awans zawodowy i polityka kadrowa
Elementem algorytmu, o którym w gminach mówi się najmniej, a który ma wymierny wpływ na finansowanie zadań oświatowych, jest wskaźnik Di. Odzwierciedla on strukturę stopni awansu zawodowego nauczycieli zatrudnionych przez daną jednostkę samorządu terytorialnego w odniesieniu do struktury krajowej. Samorząd zatrudniający wielu nauczycieli dyplomowanych otrzymuje z tego tytułu więcej środków niż wynikałoby to z samej liczby uczniów, ale jednocześnie ponosi wyższe koszty wynagrodzeń.Dlatego polityka kadrowa jest decyzją finansową, a nie wyłącznie personalną. Świadome planowanie zatrudnienia, przydziału godzin i awansu zawodowego pozwala uniknąć sytuacji, w której wzrost kosztów wyprzedza wzrost finansowania. Na szkoleniu omawiane jest, jak czytać metryczkę podziału kwoty potrzeb oświatowych, gdzie sprawdzić wpływ wskaźnika Di na własną jednostkę i jakie decyzje kadrowe podejmowane w kwietniu i maju zobaczymy w budżecie dopiero w kolejnym roku.Elżbieta Rabenda
Praktyk, z dwudziestosiedmioletnim stażem pracy w polskim szkolnictwie i na rzecz oświaty samorządowej, od 2016 r. ekspert (lista MEN poz. 1121), wykładowca, trener, kontroler, analityk. Współpracuje z RIO, SKO, MEN, z urzędami gminy i powiatów w całym kraju. Praktyk. Autorka wielu publikacji, w tym w czasopismach dla samorządów „Wspólnota” i „Pracownik Samorządowy”, dla Gazety Prawnej. Posiada dziesięcioletnie doświadczenie samorządowca, dyrektora szkoły, z zawodu nauczyciel dyplomowany. Absolwentka Wyższej Szkoły Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych i Politycznych (podyplom. z zakresu zarządzania oświatą, w tym regulacji prawnych w procesie wdrażania prawa oświatowego). Występuje w roli eksperta na corocznych kongresach ogólnopolskich i konferencjach oświatowych, ekspert w panelach dyskusyjnych w Samorządowym Forum Kapitału i Finansów.
1. Zmiany w przepisach Karty Nauczyciela i ustawie Prawo oświatowe – oddziaływanie na plany finansowe w 2026 roku oraz planowanie budżetu na 2027 rok.
2. Gdzie w organizacji szkół i przedszkoli szukać zbędnych wydatków? Lista najczęściej występujących obciążeń do zmiany.
3. Skutki zatwierdzonych arkuszy organizacyjnych na rok szkolny 2026/2027, zmiany w aneksach – wpływ na bieżący i planowany budżet
4. Jak zmienić poziom finansowania szkoły/przedszkola w trakcie roku szkolnego? Uwaga na rejestrowanie godzin wsparcia w SIO.
5. Ile kosztuje oddział, a ile godzina nauczycielska?
6. Godziny ponadwymiarowe – policzymy w kalkulatorze nowy sposób rozliczania nauczycielskich godzin ponadwymiarowych, zwrócimy uwagę na obszary, które nie przynoszą skutków finansowych wbrew powszechnej opinii.
7. Zajęcia pomocy psychologiczno-pedagogicznej. Czy na pewno właściwie je rozumiemy? Raczej nie, skoro nas tyle kosztują. Zmienimy to podejście Państwa.
8. Koszty utrzymania samorządowych przedszkoli a wielkość dotacji podmiotowej – kiedy i jak zoptymalizować wielkość wydatków, co na to ma wpływ i w jakim czasie podjąć czynności?
9. Czas dla Państwa – pytania!
Arkusz organizacji szkoły a budżet – najważniejsza dźwignia optymalizacji

Arkusz organizacyjny, formalnie nazywany arkuszem organizacji, opracowuje dyrektor szkoły lub przedszkola na podstawie przepisów Prawa oświatowego i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli. Zatwierdzenie arkusza organizacyjnego należy do organu prowadzącego i to właśnie ten dokument, a nie uchwała budżetowa, przesądza o strukturze wydatków na kolejny rok szkolny. Arkusz zatwierdzany jest wiosną, budżet uchwalany w grudniu – kto chce optymalizować wydatki na oświatę, musi działać w tym pierwszym terminie.
Od 2026 r. procedura się zmieniła. Rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 28 stycznia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 130) zniosło obowiązek opiniowania arkusza przez kuratora oświaty, poza szkołami artystycznymi – organ prowadzący przekazuje zatwierdzony arkusz organowi nadzoru pedagogicznego. Dla samorządu oznacza to krótszą ścieżkę uzgodnień, ale też większą odpowiedzialność za treść arkusza, bo znika etap, na którym część błędów była wcześniej wychwytywana.
Checklista przedarkuszowa dla organu prowadzącego
- Czy liczba oddziałów wynika z rzeczywistej liczby uczniów, czy z przyzwyczajenia z poprzedniego roku?
- Czy podziały na grupy są obowiązkowe, czy wynikają z decyzji szkoły?
- Ile godzin ponadwymiarowych zaplanowano i czy zamiast nich nie da się uzupełnić etatu?
- Czy godziny pomocy psychologiczno-pedagogicznej odpowiadają orzeczeniom i opiniom, czy zostały przepisane z poprzedniego arkusza?
- Czy nauczanie indywidualne i zindywidualizowana ścieżka kształcenia mają aktualne podstawy?
- Czy godziny świetlicy są wykazane zgodnie z rzeczywistym zapotrzebowaniem?
- Czy typy oddziałów, na które przysługują dodatkowe środki, zostały ujęte i wykazane w SIO?
- Czy struktura zatrudnienia jest spójna ze standardami przyjętymi dla wszystkich jednostek w gminie?
Audyt oświatowy i analiza porównawcza jednostek w JST
Zanim samorząd zdecyduje o zmianach organizacyjnych, warto przeprowadzić audyt oświatowy obejmujący wszystkie jednostki, a nie tylko te, które zgłaszają problemy finansowe. Analiza porównawcza szkół i zespołów szkół o zbliżonej wielkości pokazuje różnice, których nie widać w sprawozdaniach budżetowych: inną liczbę etatów administracji przy tej samej liczbie uczniów, inną liczbę godzin ponadwymiarowych, inny sposób organizacji godzin doraźnych, w tym to, kto i za ile bierze zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, inne standardy zatrudnienia w obsłudze.
W JST, w których obsługę finansowo-księgową prowadzi centrum usług wspólnych lub dawny ZEAS, audyt jest prostszy, bo dane wszystkich jednostek są w jednym miejscu, a porównania między szkołami obsługiwanymi przez jeden z ZEAS-ów lub CUW-ów można zrobić bez dodatkowej sprawozdawczości. Najczęstsze wnioski z takich analiz dotyczą przerostu zatrudnienia w obsłudze małych placówek, wysokiego udziału godzin doraźnych i zastępstw w kosztach wynagrodzeń oraz braku jednolitych kluczy przejścia między liczbą uczniów a liczbą etatów – a to właśnie klucze przejścia porządkują dyskusję o zatrudnieniu. To właśnie te wyzwania organizacyjne, a nie jednorazowe cięcia, decydują o poziomie wydatków w kolejnych latach.
Wskaźniki do analizy porównawczej jednostek
- liczba uczniów w oddziałach i średnia liczebność oddziału w każdej szkole
- liczba etatów nauczycielskich na oddział oraz liczba godzin ponadwymiarowych na etat
- udział godzin doraźnych i zastępstw w kosztach wynagrodzeń
- liczba etatów administracji i obsługi na 100 uczniów w każdej placówce
- koszt funkcjonowania szkół w przeliczeniu na ucznia, z wyodrębnieniem kosztów budynku
- udział wydatków finansowanych z subwencji i ze środków własnych gminy
- relacja nakładów na oświatę do wydatków bieżących budżetu
Godziny ponadwymiarowe po zmianie przepisów w 2026 roku

Godziny ponadwymiarowe reguluje art. 35 Karty Nauczyciela. Można je przydzielać tylko w szczególnych wypadkach wynikających z potrzeb szkoły, w wymiarze do jednej czwartej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, a powyżej tego progu wyłącznie za zgodą nauczyciela i nie więcej niż do połowy pensum. Odrębne zasady dotyczą nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu.
Najważniejsza zmiana kosztowa ostatnich lat to ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela (Dz.U. 2025 poz. 1849), która weszła w życie 1 stycznia 2026 r. Dodany art. 35 ust. 3e przesądza, że nauczyciel zachowuje wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeżeli nie odbyły się one z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a on pozostawał w gotowości do ich realizacji. Powierzenie w tym czasie innych zadań jest uprawnieniem dyrektora, a nie warunkiem wypłaty. Przepis stosuje się do godzin przypadających do realizacji od 1 września 2025 r., a wyrównania za okres od września do grudnia 2025 r. należało wypłacić do 6 lutego 2026 r.
Co to oznacza dla budżetu. Znika oszczędność, na którą wiele jednostek liczyło w planach finansowych: niewypłacanie godzin ponadwymiarowych w dniach wycieczek, egzaminów, rekolekcji czy dni wolnych od zajęć dydaktycznych. Planując budżet na 2027 rok, trzeba przyjąć pełną realizację zaplanowanych godzin ponadwymiarowych, a oszczędności szukać po stronie ich liczby w arkuszu, a nie sposobu rozliczania.
Gdzie w organizacji szkół i przedszkoli powstają zbędne wydatki
Doświadczenie z kontroli i analiz organizacyjnych pokazuje, że powtarzalne obciążenia budżetu mają kilka stałych źródeł. Poniższe zestawienie porządkuje je razem z kierunkiem działania i momentem, w którym trzeba je podjąć.
| Obszar | Typowy problem | Kiedy działać |
|---|---|---|
| liczba oddziałów | utrzymywanie oddziałów poniżej racjonalnej liczebności, także w klasach równoległych | przy projektowaniu arkusza, przed rekrutacją |
| godziny ponadwymiarowe | stałe nadgodziny zamiast uzupełnienia etatu lub zmiany przydziału | arkusz i aneksy |
| pomoc psychologiczno-pedagogiczna | godziny przepisywane z roku na rok bez analizy orzeczeń i opinii | arkusz, wrzesień, aktualizacja po orzeczeniach |
| dane w SIO | niewykazanie godzin wsparcia i typów oddziałów uprawniających do wyższych wag | do 15 czerwca |
| administracja i obsługa | brak jednolitych standardów zatrudnienia w jednostkach tej samej wielkości | przy planowaniu budżetu |
| przedszkola samorządowe | koszty utrzymania nieuporządkowane przed wyliczeniem podstawowej kwoty dotacji | przy planowaniu i aktualizacji dotacji |
| utrzymanie budynków | niskie wykorzystanie sal, rozproszona sieć, wysokie koszty mediów | planowanie wieloletnie |
| żywienie i dowóz | umowy zawierane bez analizy rzeczywistej liczby korzystających | przed przetargiem i przy aneksach |
Pomoc psychologiczno-pedagogiczna – obszar najczęściej źle policzony
Zasady organizacji i udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 r. (tekst jednolity Dz.U. z 2023 r. poz. 1798). Pomoc jest obowiązkowa i bezpłatna dla ucznia, a za jej organizację odpowiada dyrektor. Formy obejmują między innymi zajęcia rozwijające uzdolnienia, zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze, zajęcia specjalistyczne, w tym korekcyjno-kompensacyjne, logopedyczne i rozwijające kompetencje emocjonalno-społeczne, a także porady, konsultacje i zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia.
Problem finansowy nie polega na tym, że pomoc jest udzielana, tylko na tym, jak bywa planowana. Godziny przepisywane mechanicznie z poprzedniego arkusza, przypisywanie zajęć specjalistycznych osobom o najwyższych stawkach, prowadzenie zajęć indywidualnie tam, gdzie dopuszczalna jest grupa, i brak powiązania liczby godzin z aktualnymi orzeczeniami i opiniami – to cztery mechanizmy, które w skali gminy generują wydatki liczone w setkach tysięcy złotych rocznie. Od 2026 r. wymiar godzin pomocy psychologiczno-pedagogicznej jest ponadto wprost wykazywany w arkuszu organizacji, co ułatwia organowi prowadzącemu ich weryfikację.
Przedszkola samorządowe a dotacja podmiotowa dla podmiotów niesamorządowych

Wydatki na własne przedszkola mają dla gminy podwójny skutek. Po pierwsze obciążają budżet bezpośrednio, po drugie stanowią podstawę wyliczenia podstawowej kwoty dotacji, od której zależy dotacja dla przedszkoli i szkół prowadzonych przez podmioty niesamorządowe. Zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych niepubliczne przedszkole spełniające warunki ustawowe otrzymuje dotację równą 100% podstawowej kwoty dotacji dla przedszkoli, a przedszkole niespełniające tych warunków – 75% tej kwoty. Na ucznia niepełnosprawnego dotacja nie może być niższa niż kwota potrzeb oświatowych przewidziana na tego ucznia.
Stąd praktyczny wniosek, który dla wielu uczestników jest najbardziej zaskakujący: nieuporządkowane, zawyżone wydatki bieżące własnych przedszkoli podnoszą podstawową kwotę dotacji, a więc kosztują gminę drugi raz – po stronie dotacji dla podmiotów niesamorządowych. Kluczowe jest tu czasowanie: moment planowania wydatków, moment wyliczenia podstawowej kwoty dotacji i momenty jej aktualizacji w trakcie roku. Na szkoleniu omawiane jest, w jakim czasie i jakimi czynnościami samorząd może wpłynąć na ten mechanizm zgodnie z przepisami.
Sieć szkół, łączenie i likwidacja – decyzje o największym skutku finansowym

Największe oszczędności nie biorą się z arkusza jednej szkoły, tylko z kształtu całej sieci. Utrzymywanie kilku budynków o niskim wykorzystaniu, równoległych oddziałów o małej liczebności i pełnej administracji w każdej placówce kosztuje gminę więcej niż wszystkie pozostałe pozycje, o których zwykle toczy się dyskusja. Dlatego przy planowaniu wieloletnim samorządy analizują nie tylko przekształcenia, ale też łączenie szkół w zespoły szkół i zmiany obwodów.
Decyzje o likwidacji lub przekształceniu szkoły są obwarowane procedurą z Prawa oświatowego: uchwała o zamiarze, termin zawiadomienia rodziców i kuratora oświaty, opinia kuratora i zapewnienie uczniom możliwości kontynuowania nauki. Nowe zasady likwidacji i przekształceń trzeba śledzić na bieżąco, bo przepisy w tym obszarze były wielokrotnie zmieniane, a błąd proceduralny oznacza unieważnienie uchwały i utrzymanie kosztów przez kolejny rok szkolny. Na szkoleniu omawiany jest finansowy rachunek takich decyzji – co realnie znika z budżetu, a co pozostaje mimo zmiany organizacyjnej.
Uwaga na koszty, które nie znikają. Po likwidacji oddziału pozostają koszty budynku, a po likwidacji szkoły często pojawia się dowóz uczniów i wydłużona praca świetlicy. Realną oszczędnością jest wyłącznie ta część wydatków, której po zmianie faktycznie nie trzeba ponosić – dlatego każdą taką decyzję liczy się w dwóch wariantach, a nie szacuje.
Kalendarz optymalizacji wydatków oświatowych w roku
Optymalizacja wydatków na oświatę nie jest jednorazową akcją oszczędnościową, tylko powtarzalnym cyklem powiązanym z terminami organizacyjnymi i sprawozdawczymi.
| Okres | Decyzja lub czynność | Skutek finansowy |
|---|---|---|
| styczeń – marzec | analiza kosztu oddziału i godziny nauczycielskiej, ustalenie standardów organizacyjnych | podstawa wytycznych do arkuszy |
| kwiecień – maj | opracowanie i zatwierdzenie arkuszy organizacji na nowy rok szkolny | przesądza o większości wydatków bieżących |
| czerwiec – sierpień | korekty organizacyjne po rekrutacji, ruch kadrowy | ostatni moment na zmianę struktury zatrudnienia |
| czerwiec | weryfikacja danych w SIO przed 15 czerwca – godziny wsparcia, orzeczenia, typy oddziałów | wysokość kwoty potrzeb oświatowych na kolejny rok |
| wrzesień | aneksy do arkuszy, weryfikacja godzin wsparcia i pomocy psychologiczno-pedagogicznej | bieżący budżet |
| 15 czerwca | dane w SIO według stanu na ten dzień (art. 50 ustawy o SIO) | wysokość kwoty potrzeb oświatowych na kolejny rok |
| październik – listopad | planowanie budżetu, aktualizacja podstawowej kwoty dotacji | wydatki własne i dotacje dla podmiotów niesamorządowych |
| grudzień | uchwała budżetowa | zamknięcie decyzji podjętych wcześniej |
Granice optymalizacji – czego nie wolno
Oszczędzanie na oświacie ma twarde granice prawne i warto je znać, zanim powstanie plan naprawczy. Nie można przydzielać godzin ponadwymiarowych ponad limity z art. 35 Karty Nauczyciela ani wbrew zgodzie nauczyciela tam, gdzie jest ona wymagana. Nie można ograniczać pomocy psychologiczno-pedagogicznej poniżej zakresu wynikającego z orzeczeń i opinii. Środki naliczone w algorytmie na uczniów z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego są środkami znaczonymi i muszą zostać wydane na tych uczniów. Trzeba też pamiętać o obowiązku osiągnięcia średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, wynikającym z art. 30a Karty Nauczyciela.
Osobną kategorią ryzyka są błędy w danych. Nieprawidłowe wykazanie uczniów lub godzin w Systemie Informacji Oświatowej może skutkować nie tylko niższym finansowaniem, ale i obowiązkiem zwrotu środków otrzymanych w nadmiernej wysokości. Dlatego część szkolenia poświęcona jest temu, jak weryfikować dane przed 15 czerwca i jak dokumentować podstawy wykazanych godzin.
Dla kogo jest to szkolenie online
Szkolenie jest adresowane do pracowników jednostek samorządu terytorialnego (JST) odpowiedzialnych za realizację zadań oświatowych – wydziałów edukacji, skarbników (także skarbnicy mniejszych gmin liczą tu na konkretne wyliczenia), pracowników centrów usług wspólnych i zespołów ekonomiczno-administracyjnych (ZEAS) – oraz do dyrektorów szkół, przedszkoli i placówek samorządowych, którzy chcą rozumieć, jak ich decyzje organizacyjne przekładają się na budżet jednostki i na wysokość środków otrzymywanych z budżetu państwa.
Webinar prowadzony jest na żywo, z możliwością zadawania pytań, a przykłady liczbowe są omawiane na kalkulatorach, które uczestnik może potem odtworzyć na własnych danych. Uczestnicy z jednej gminy często zapisują się razem – pracownik organu prowadzącego i dyrektor szkoły wychodzą wtedy ze szkolenia ze wspólnym językiem i tymi samymi liczbami.
FAQ – najczęściej zadawane pytania o szkolenie i optymalizację wydatków na oświatę
Jak zapisać się na szkolenie optymalizacja wydatków na oświatę?
Zapisu dokonuje się przez formularz online dostępny na tej stronie albo przez wypełnienie i odesłanie formularza zgłoszeniowego w pliku PDF. Po przyjęciu zgłoszenia otrzymają Państwo potwierdzenie uczestnictwa na wskazany adres e-mail.
Ile kosztuje ten webinar i czy do ceny doliczany jest VAT?
Koszt uczestnictwa wynosi 500,00 zł netto za jedną osobę. Do ceny doliczany jest podatek VAT w wysokości 23 procent, przy czym udział w webinarium jest zwolniony z VAT, jeżeli szkolenie jest finansowane ze środków publicznych.
Kiedy trzeba zapłacić za szkolenie online?
Płatności dokonuje się po szkoleniu, w terminie do 14 dni od otrzymania faktury. Nie pobieramy przedpłat, co ułatwia rozliczenie wydatku w jednostce budżetowej.
Czy otrzymam fakturę za udział w szkoleniu?
Tak. Faktura jest wystawiana na dane jednostki wskazane w zgłoszeniu i przesyłana po zakończeniu szkolenia. Dodatkowe dane, na przykład numer zamówienia, wystarczy podać w formularzu zgłoszeniowym.
Ile trwa szkolenie o optymalizacji wydatków oświatowych?
Szkolenie trwa cztery godziny zegarowe i prowadzone jest w godzinach przedpołudniowych. W trakcie zajęć przewidziana jest przerwa oraz czas przeznaczony na pytania uczestników.
Na jakiej platformie odbywa się webinar?
Szkolenie odbywa się na platformie ClickMeeting. Link do pokoju webinarowego wysyłamy na adres e-mail podany w zgłoszeniu na jeden dzień roboczy przed terminem szkolenia. Wystarczy komputer lub tablet z dostępem do internetu, bez instalowania dodatkowego oprogramowania.
Czy w trakcie szkolenia mogę zadawać pytania prowadzącej?
Tak. Pytania można zadawać na czacie przez cały czas trwania webinaru, a w wyznaczonym momencie także głosowo. W programie przewidziany jest osobny blok przeznaczony na pytania uczestników.
Czy dostanę kalkulatory i wyliczenia omawiane na szkoleniu?
Uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej wraz z przykładowymi wyliczeniami kosztu oddziału i kosztu godziny nauczycielskiej, które można odtworzyć na danych własnej jednostki.
Czy uczestnik otrzymuje certyfikat?
Tak, po szkoleniu wystawiamy imienny certyfikat potwierdzający udział w webinarze, przesyłany w wersji elektronicznej.
Kto prowadzi szkolenie o wydatkach na oświatę?
Szkolenie prowadzi Elżbieta Rabenda, praktyk z dwudziestosiedmioletnim stażem pracy w oświacie, od 2016 r. ekspert z listy MEN, wykładowca, trener, kontroler i analityk, współpracujący z regionalnymi izbami obrachunkowymi, samorządowymi kolegiami odwoławczymi i urzędami gmin oraz powiatów w całym kraju.
Czy webinar jest dla pracownika samorządu, czy dla dyrektora szkoły?
Dla obu grup. Program obejmuje zarówno perspektywę organu prowadzącego, który zatwierdza arkusze i planuje budżet, jak i perspektywę dyrektora, który decyzjami organizacyjnymi wpływa na wysokość wydatków i na dane przekładające się na kwotę potrzeb oświatowych.
Czy szkolenie na pewno się odbędzie?
Szkolenie odbywa się po zebraniu minimalnej grupy uczestników. Gdyby termin uległ zmianie, informujemy o tym zgłoszone osoby drogą mailową i proponujemy najbliższy dostępny termin lub odstąpienie od zgłoszenia bez kosztów.
Jak zrezygnować z udziału w webinarze?
Rezygnację przyjmujemy w formie pisemnej lub mailowej najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem szkolenia. Rezygnacja zgłoszona w tym terminie nie wiąże się z żadnymi kosztami.
Czy mogę wskazać innego uczestnika zamiast siebie?
Tak. Zmiana uczestnika jest możliwa do dnia poprzedzającego szkolenie i wystarczy zgłosić ją mailowo, podając dane osoby, która weźmie udział w webinarze.
Czy można zamówić szkolenie zamknięte dla jednej gminy?
Tak. Szkolenie może zostać przeprowadzone w formie zamkniętej dla pracowników jednego urzędu, centrum usług wspólnych albo dla dyrektorów wszystkich jednostek oświatowych w gminie, z przykładami policzonymi na danych tego samorządu. Warunki ustalamy indywidualnie.
Co zrobić, gdy w dniu szkolenia wystąpi problem techniczny?
Zapewniamy wsparcie techniczne przed rozpoczęciem i w trakcie webinaru. Wystarczy skontaktować się z nami telefonicznie lub mailowo, a pomożemy dołączyć do pokoju webinarowego.
Czym jest optymalizacja wydatków na oświatę?
To powiązanie organizacji pracy szkół i przedszkoli z systemem finansowania zadań oświatowych w taki sposób, aby ten sam zakres zadań kosztował samorząd mniej, a dane wykazywane przez jednostki przekładały się na możliwie wysoką kwotę potrzeb oświatowych. Nie chodzi o obcinanie zajęć, tylko o eliminowanie wydatków, które nie przynoszą efektu edukacyjnego.
Co zastąpiło subwencję oświatową?
Od 2025 r. część oświatowa subwencji ogólnej została zastąpiona kwotą potrzeb oświatowych, wyodrębnioną w ustawie z dnia 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego. Sposób podziału tej kwoty między samorządy określa rozporządzenie Ministra Edukacji wydawane corocznie.
Ile wynosi kwota potrzeb oświatowych na 2026 i 2027 rok?
Na 2026 r. kwota potrzeb oświatowych wynosi 114 mld 952 mln zł przy standardzie finansowym A w wysokości 9 717 zł. Na 2027 r. przewidziano 121 mld 875 mln zł, a standard finansowy A wynosi około 10 252 zł. Rozporządzenie określające podział kwoty na 2027 r. weszło w życie 31 lipca 2026 r.
Od czego zależy wysokość środków, które otrzymuje konkretna gmina?
Od algorytmu podziału kwoty potrzeb oświatowych: standardu finansowego A, wag przypisanych do grup uczniów i typów oddziałów, wskaźników zwiększających i zmniejszających oraz wskaźnika Di, który odzwierciedla strukturę stopni awansu zawodowego nauczycieli zatrudnionych przez daną jednostkę. Dane wejściowe pochodzą z Systemu Informacji Oświatowej.
Dlaczego dane w SIO na 15 czerwca są tak ważne?
Ponieważ zgodnie z art. 50 ustawy o systemie informacji oświatowej to według stanu na ten dzień sporządza się zestawienia liczby uczniów i etatów nauczycieli niezbędne do podziału kwoty potrzeb oświatowych na kolejny rok budżetowy. Niewykazanie godzin wsparcia, typów oddziałów czy uczniów uprawniających do wyższych wag oznacza niższe finansowanie przez cały następny rok, a poprawienie danych po terminie zwykle już tego nie zmienia. Data 30 września ma z kolei znaczenie dla dotacji udzielanych na podstawie ustawy o finansowaniu zadań oświatowych.
Jak policzyć koszt jednego oddziału i koszt godziny nauczycielskiej?
Koszt oddziału obejmuje wynagrodzenia nauczycieli z pochodnymi, koszty pracowników administracji i obsługi, utrzymanie budynku, koszty dydaktyczne i koszty pośrednie przypisane proporcjonalnie do oddziału. Koszt godziny nauczycielskiej wylicza się z rocznego kosztu zatrudnienia w przeliczeniu na godzinę realizowanych zajęć. Metodyka obu wyliczeń jest omawiana na szkoleniu na kalkulatorze.
Ile godzin ponadwymiarowych można przydzielić nauczycielowi?
Zgodnie z art. 35 Karty Nauczyciela godziny ponadwymiarowe można przydzielać tylko w szczególnych wypadkach wynikających z potrzeb szkoły, w wymiarze do jednej czwartej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć. Przydzielenie większej liczby wymaga zgody nauczyciela i nie może przekroczyć połowy pensum. Odrębne zasady dotyczą nauczycieli przedmiotów zawodowych i praktycznej nauki zawodu.
Czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dniu wycieczki lub egzaminu?
Tak. Zgodnie z art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela, dodanym ustawą z dnia 21 listopada 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1849), nauczyciel zachowuje wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeżeli nie odbyły się one z przyczyn niedotyczących nauczyciela, a on pozostawał w gotowości do ich realizacji.
Czy dyrektor musi powierzyć inne zadania, żeby wypłacić te godziny?
Nie. Powierzenie innych zadań w czasie, w którym godziny się nie odbyły, jest uprawnieniem dyrektora, a nie warunkiem wypłaty wynagrodzenia.
Od kiedy obowiązują nowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych?
Przepis wszedł w życie 1 stycznia 2026 r., ale ma zastosowanie do godzin ponadwymiarowych przypadających do realizacji od 1 września 2025 r. Wyrównania za okres od września do grudnia 2025 r. należało wypłacić do 6 lutego 2026 r.
Czy kurator oświaty opiniuje arkusz organizacji w 2026 roku?
Nie, poza szkołami artystycznymi. Rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 28 stycznia 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 130) zniosło obowiązek opiniowania arkusza przez kuratora oświaty. Organ prowadzący przekazuje zatwierdzony arkusz organowi sprawującemu nadzór pedagogiczny.
Dlaczego arkusz organizacji jest najważniejszy dla budżetu?
Ponieważ przesądza o liczbie oddziałów, etatów, podziałów na grupy i godzin ponadwymiarowych, czyli o większości bieżących wydatków oświatowych. Arkusz zatwierdzany jest wiosną, a uchwała budżetowa podejmowana w grudniu – w grudniu nie ma już czego optymalizować.
Czy można zmienić poziom finansowania szkoły w trakcie roku szkolnego?
W pewnym zakresie tak, przez aneksy do arkusza organizacji oraz przez prawidłowe wykazanie w Systemie Informacji Oświatowej godzin wsparcia i zmian organizacyjnych. Kluczowe jest jednak zachowanie terminów sprawozdawczych, bo część danych wpływa na finansowanie dopiero w kolejnym roku budżetowym.
Jak optymalizować pomoc psychologiczno-pedagogiczną bez naruszania przepisów?
Przez powiązanie liczby i formy godzin z aktualnymi orzeczeniami i opiniami, korzystanie z form grupowych tam, gdzie przepisy na to pozwalają, racjonalne przypisanie zajęć specjalistycznych do kwalifikacji nauczycieli i coroczną weryfikację zamiast przepisywania godzin z poprzedniego arkusza. Zakresu wynikającego z orzeczeń ograniczać nie wolno.
Ile wynosi dotacja dla niepublicznego przedszkola?
Zgodnie z art. 17 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych niepubliczne przedszkole spełniające warunki ustawowe otrzymuje dotację równą 100% podstawowej kwoty dotacji dla przedszkoli, a przedszkole niespełniające tych warunków – 75% tej kwoty. Na ucznia niepełnosprawnego dotacja nie może być niższa niż kwota potrzeb oświatowych przewidziana na tego ucznia.
Dlaczego wydatki własnych przedszkoli podnoszą koszt dotacji dla podmiotów niesamorządowych?
Ponieważ podstawowa kwota dotacji jest wyliczana z wydatków bieżących zaplanowanych przez samorząd na własne przedszkola w przeliczeniu na statystycznego ucznia. Im wyższe te wydatki, tym wyższa dotacja dla przedszkoli i szkół prowadzonych przez inne podmioty, a więc ten sam nieuporządkowany wydatek obciąża budżet gminy dwukrotnie.
Czy środki naliczone na uczniów z orzeczeniem można wydać na inne cele?
Nie. Środki naliczone w algorytmie na uczniów posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego są środkami znaczonymi i muszą zostać wydane na zadania związane z kształceniem tych uczniów. Jest to jeden z najczęściej kontrolowanych obszarów.
Jakie są granice optymalizacji wydatków oświatowych?
Limity godzin ponadwymiarowych z art. 35 Karty Nauczyciela, obowiązkowy zakres pomocy psychologiczno-pedagogicznej wynikający z orzeczeń i opinii, przeznaczenie środków naliczonych na kształcenie specjalne oraz obowiązek osiągnięcia średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego z art. 30a Karty Nauczyciela.
Co grozi za błędy w danych wykazanych w SIO?
Poza niższym finansowaniem w kolejnym roku możliwy jest obowiązek zwrotu środków otrzymanych w nadmiernej wysokości, jeżeli okaże się, że dane były nieprawidłowe. Dlatego weryfikacja danych przed 15 czerwca i udokumentowanie podstaw wykazanych godzin są elementem zarządzania ryzykiem, a nie formalnością.
Ile szkoła dostaje na jednego ucznia?
Punktem odniesienia jest standard finansowy A, który na 2026 r. wynosi 9 717 zł, a na 2027 r. około 10 252 zł. To jednak tylko podstawa wyliczenia – realna kwota przypadająca na ucznia zależy od wag algorytmu, typu szkoły i oddziału, specjalnych potrzeb edukacyjnych ucznia oraz wskaźnika Di danej JST. Dokładne wartości dla konkretnej jednostki pokazuje metryczka podziału kwoty potrzeb oświatowych.
Jakie są główne przyczyny deficytu oświatowego w samorządzie?
Najczęściej jest to zestaw kilku czynników: wzrost wynagrodzeń nauczycieli szybszy niż wzrost kwoty potrzeb oświatowych, utrzymywanie oddziałów o niskiej liczebności, rozproszona sieć budynków, wysokie koszty administracji i obsługi oraz zadania, które nie są finansowane z subwencji i muszą być pokryte ze środków własnych gminy.
Czy dowożenie uczniów do większej szkoły przynosi oszczędności?
Nie zawsze i nigdy automatycznie. Rachunek musi objąć koszt dowozu, opiekę w czasie przewozu, wydłużenie czasu pracy świetlicy, a po stronie oszczędności – realny spadek liczby oddziałów i etatów oraz koszty utrzymania budynku, których rzeczywiście uda się uniknąć. Dopiero porównanie kosztu oddziału w obu wariantach daje odpowiedź, a nie sama liczba uczniów.
Czy małe szkoły da się utrzymać bez nadmiernych kosztów?
Da się, jeżeli organ prowadzący panuje nad liczbą oddziałów, podziałami na grupy i strukturą zatrudnienia w obsłudze, a także korzysta ze wspólnej obsługi finansowo-księgowej w CUW lub ZEAS. Problemem najczęściej nie jest sama wielkość szkoły, tylko powielanie w niej organizacji właściwej dla placówki dwukrotnie większej.
Czy stopień awansu zawodowego nauczyciela kosztuje samorząd?
Tak, bo od stopnia awansu zależy poziom wynagrodzenia, ale jednocześnie struktura stopni awansu w danej JST wpływa na wskaźnik Di, a więc na wysokość otrzymywanych środków. Dlatego decyzji kadrowych nie ocenia się wyłącznie po stronie kosztów – trzeba je zestawiać z efektem po stronie finansowania.
Jak liczba etatów nauczycieli wpływa na wysokość subwencji?
Bezpośrednio nie – algorytm dzieli środki przede wszystkim według liczby uczniów, wag i typów oddziałów, a nie według liczby zatrudnionych. Liczba etatów wpływa natomiast na koszty jednostki, dlatego przy tej samej kwocie potrzeb oświatowych dwie gminy o różnej organizacji mają zupełnie inny wynik finansowy w oświacie.
Jak sprawdzić, czy w placówce nie ma przerostu zatrudnienia?
Przez analizę porównawczą jednostek o zbliżonej liczbie uczniów: liczba etatów nauczycielskich na oddział, liczba etatów administracji i obsługi na 100 uczniów, udział godzin doraźnych i zastępstw w kosztach wynagrodzeń oraz średnia liczba uczniów w oddziałach. Odchylenia od średniej w gminie wskazują, gdzie warto przyjrzeć się organizacji.
Czy warto planować w arkuszu godziny ponadwymiarowe i wakaty?
Godziny ponadwymiarowe bywają tańsze niż dodatkowy etat, ale po zmianie przepisów w 2026 r. trzeba je planować jako wydatek pewny, a nie warunkowy. Wakaty wpisywane do arkusza na wszelki wypadek zwykle kończą się realnym zatrudnieniem lub godzinami doraźnymi, dlatego planowanie ich bez pokrycia w rzeczywistych potrzebach jest jednym z najczęstszych źródeł przekroczeń planu finansowego.
Jak wysokość dotacji przedszkolnej zależy od wydatków gminy?
Podstawą dotacji przedszkolnej jest podstawowa kwota dotacji, liczona z wydatków bieżących zaplanowanych przez gminę na własne przedszkola w przeliczeniu na statystycznego ucznia. Wysokość dotacji przedszkolnej rośnie więc razem z wydatkami własnych placówek, dlatego ich uporządkowanie ma podwójny skutek budżetowy.
Czy likwidacja małej szkoły zawsze obniża wydatki?
Nie. Część kosztów pozostaje – budynek, dowóz uczniów, wydłużona praca świetlicy w szkole przejmującej – a procedura likwidacji lub przekształcenia wymaga zachowania terminów i opinii wynikających z Prawa oświatowego. Realną oszczędnością jest tylko ta część wydatków, której po zmianie faktycznie nie trzeba ponosić, dlatego decyzję liczy się w dwóch wariantach.
Czy audyt oświatowy w gminie wymaga zewnętrznej firmy?
Nie jest to konieczne. Większość wskaźników – koszt oddziału, koszt godziny nauczycielskiej, liczba etatów na 100 uczniów, udział wydatków finansowanych z subwencji – samorząd może policzyć na danych, którymi już dysponuje: arkuszach organizacji, sprawozdaniach budżetowych i danych z SIO. Metodyka takiego wyliczenia jest omawiana na szkoleniu.

