Nowelizacja przepisów PPK - rozliczanie wpłat na PPK, potrącenia, zmiany

Cel szkolenia:

• omówienie zmian związanych z nowelizacją przepisów PPK
• wyjaśnienie wątpliwych i niejasnych kwestii w zakresie rozliczanie wpłat na PPK,
• omówienie zagadnienia autozapisu, czyli ponownego zapisania do PPK pomimo wcześniejszej rezygnacji

Każdy przypadek omawiany na webinarium poparty jest praktycznymi przykładami.

Adresaci:

• osoby posiadające co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcące pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, 
• osoby pracujące w działach płacowych

Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę

(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – ogólne zasady:

• Definicje ustawowe
• Nowa definicja podmioty zatrudniającego
• Czym są PPK
• Kogo dotyczą i od kiedy należy tworzyć PPK
  • Osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK
  • Wejście w życie ustawy o PPK a stosowanie jej przepisów przez podmiot zatrudniający
  • Kryterium liczby osób zatrudnionych
  • Sposób ustalenia liczby osób zatrudnionych
• Jakie są możliwości zwolnienia z tworzenia PPK
  • Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
  • Mikroprzedsiębiorcy
  • Mikroprzedsiębiorcy oraz osoby fizyczne – obowiązek złożenia oświadczenia na żadanie
  • Brak obowiązku tworzenia PPK przez podmiot prowadzący PPE
• Procedura tworzenia PPK

2. Autozapis do PPK w 2023 roku

• Czym jest autozapis do PPK?
• Terminy
• Obowiązki pracodawcy
• Czy trzeba ponownie złożyć oświadczenie o rezygnacji z PPK

3. Pracownicze Plany Kapitałowe – nowe obowiązki podmiotów zatrudniających:

• Przygotowanie instytucji na wdrożenie PPK
  • Zadania Dyrektora
  • Zadania działu kadr
  • Zadania działu płacowego/finansowego
• Jakie umowy ma obowiązek zawierać podmiot zatrudniający:
  • umowa o zarządzenie PPK,
• Z kim podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK
• Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
  • umowa o prowadzenie PPK,
• Kto zawiera umowę o prowadzenie PPK
• Wiek osoby zatrudnionej a jej włączenie do PPK:
  • Osoby zatrudnione – w wieku od 18 lat, a przed ukończeniem 55 lat
  • Osoby zatrudnione – w wieku od 55 lat, a przed ukończeniem 70 lat
  • Doprecyzowanie zasady zawarcia umowy o prowadzenie PPK dla osób zatrudnionych w wieku 55+
  • Osoby zatrudnione – w wieku od ukończenia 70. roku życia
• Obowiązki administracyjne i informacyjne pracodawcy,
  • terminy wymagane prawem,
  • możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK
  • zmieniany w terminie na złożenie przez uczestnika PPK oświadczenia o zawartych dla niego umowach o prowadzenie PPK oraz terminu na poinformowanie uczestnika PPK, który złożył to oświadczenie, przez podmiot zatrudniający o obowiązku złożenia – w jego imieniu – wniosku o wypłatę transferową.
• Sankcje grożące pracodawcy za naruszenie ustawy o PPK.
• Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – kontrola pracodawców pod kątem przestrzegania zakazu nakłaniania do rezygnacji z PPK

3. Wpłaty na PPK:

• Wpłata na PPK pracodawcy obowiązkowa i dobrowolna,
• Wpłata na PPK pracownika obowiązkowa i dobrowolna,
• Coroczne dopłaty – zasady nabywania prawa,
• Jednolity termin obowiązywania deklaracji dot. PPK – w tym wpłaty dodatkowej
• Ujednolicanie terminu dokonywania pierwszych i kolejnych wpłat do PPK

4. Rozliczanie wpłat na Pracownicze Plany Kapitałowe

• wpłaty do PPK i możliwość ich obniżenia – przykłady wyliczeń
• wpłaty na PPK a ustanie zatrudnienia i ponowne zatrudnienie pracownika
• opodatkowanie wpłaty finansowanej przez Podmiot zatrudniający
• wpłata na PPK a przychód zwolniony z opodatkowania do 26 lat
• rozliczenie składkowo – podatkowe potrąconych wpłat
• rozliczenie wynagrodzenia w następnym miesiącu lub ustaniu zatrudnienia
• wykazywanie wpłat na PPK w imiennych raportach ZUS
• wykazywanie wpłat na PPK w informacji PIT-11
• moment ujęcia w kosztach uzyskania przychodów
• podstawy do wycofania nienależnych wpłat do PPK, wpłaty powitalnej i dopłat od państwa, w sytuacji stwierdzenia że zostały dokonane bezpodstawnie.

5. Przykłady funkcjonowania PPK w praktyce

• Zwrot środków przed 60 rokiem życia
• Wypłata środków w trybie nadzwyczajnym przed 60 rokiem życia
• Wypłata środków po 60 roku życia
• Kalkulacje dotyczące kosztów związanych z PPK przed i po przystąpieniu do programu
• Kalkulacje dotyczące zysków w związku z uczestnictwem w programie
• Zagrożenia i ryzyko inwestycyjne przy PPK

6. Przepisy karne