Zmiany w prawie pracy w 2022 roku

Cel szkolenia:

• omówienie planowanych zmian w prawie pracy w 2022 r., dotyczących m.in. umów o pracę (obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia, zniesienie zakazu pracy u konkurencji, nowa rozbudowana informacja pracodawcy o warunkach zatrudnienia dla pracownika), pracy zdalnej, uelastycznienie czasu pracy pracowników sprawujących opiekę nad małoletnimi oraz niepełnosprawnymi dziećmi
• poznanie zasad prowadzenia akt osobowych pracowników 
• omówienie poszczególnych części akt osobowych z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 07.09.2019 r.

Adresaci:

• kadra kierownicza,
• specjaliści działów personalnych,
• pracownicy działów kadrowo-płacowych

Koszt uczestnictwa: 279,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Planowane zmiany w prawie pracy w 2022 r. – nowelizacja kodeksu pracy/projekt rządowy:

• umowa o pracę na czas określony – obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia,
• okres próbny – zasady wydłużania umowy o dni nieobecności w pracy,
• zmiany w bezpłatnych szkoleniach pracowników – obowiązek informowania,
• zniesienie zakazu pracy u konkurencji,
• określenie momentu nawiązania stosunku pracy,
• treść umowy o pracę,
• nowa rozbudowana informacja pracodawcy o warunkach zatrudnienia dla pracownika,
• skierowanie do pracy za granicą,
• wniosek pracownika o zawarcie umowy na stałe – odmowa pracodawcy, a uzasadnienie,
• propozycja zmiany wyliczanie stażu pracy pracowników,
• praca zdalna,
• czas wolny na nagłe potrzeby i sprawy rodzinne,
• uelastycznienie czasu pracy pracowników sprawujących opiekę nad małoletnimi oraz niepełnosprawnymi dziećmi,
• dyrektywa work – life balance i zmiany w uprawnieniach rodzicielskich – urlopy opiekuńcze nowość w kodeksie pracy,
• szczególna ochrona stosunku pracy pracownicy w ciąży – zakaz prowadzenia przygotowań,
• zmiany w uprawnieniach rodzicielskich,
• zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn na płaszczyźnie wynagrodzenia,
• urlopy wypoczynkowe
• zmiana zakresu wykroczeń pracodawcy,
• zmiana w uprawnieniach rodzicielskich w służbach mundurowych,
• zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego
• obowiązki pracodawcy delegującego pracownika z terytorium RP,
• przepisy przejściowe

2. Jak prowadzić akta osobowe pracowników – nowe zasady od 1 stycznia 2019 r.

• zmiana zasad prowadzenia akt osobowych,
• elektronizacja teczek akt osobowych,
• procedura przejścia z formy papierowej na elektroniczną – jakie obowiązki będzie posiadał pracodawca,
• nowe obowiązki pracodawcy w zakresie udostępniania dokumentacji pracowniczej

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

• nowa struktura akt osobowych,
• zasady prowadzenia akt osobowych według nowego rozporządzenia o aktach osobowych,
• wdrożenie zasad wynikających z ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz ich elektronizacją z 10 stycznia 2018 r.
• nowa ewidencja czasu pracy – obowiązki pracodawcy i jej zawartość,
• termin wdrożenia i dostosowania się nowych zasad i obowiązków

Omówienie poszczególnych części akt osobowych z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 7 września 2019 r.

• dokumentacja gromadzona na etapie rekrutacji,
• nawiązanie stosunku pracy – nowe zasady nawiązywania umów o pracę,
• treść umowy o pracę – nowy wzór umowy o pracę,
• nowe możliwości w zakresie nawiązywania zmiany i rozwiązywania umów o pracę – elektronizacja stosunku pracy,
• świadectwo pracy – nowe zasady wydawania świadectw pracy – zmiana od 7 września 2019 r.
• omówienie nowego wzoru świadectwa pracy