Praktyczne rozliczanie składników wynagrodzeń na listach płac

Cel szkolenia:

• wskazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń pracowników ze wskazaniem praktycznych sposób rozliczania składników wynagrodzeń na liście płac,
• wskazanie najnowszych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń,
• wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania,
• poznanie zasad prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników, które pomogą w uniknięciu sankcji karnych za nieprawidłowe rozliczenia.

Adresaci:

• pracownicy działów kadr w instytucjach publicznych oraz prywatnych przedsiębiorstwach,
• osoby przygotowujące się do pracy w dziale płac, 
• osoby prowadzące sprawy kadrowo-płacowe

Koszt uczestnictwa: 279,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?

2. Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?

3. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?

4. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?

5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?

6. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część dnia pracował i ma na ten dzień zwolnienie lekarskie?

7. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przepracował cały dzień i ma na ten dzień zwolnienie lekarskie?

8. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?

9.  Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?

10. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?

11. Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?

12. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?

13. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?

14. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?

15. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?

16. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?

17. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego w celu załatwienia prywatnych spraw?

18. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę dla pracownika, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności?