-
Trzynastka za 2022 rok - ABC rozliczeń w przykładach
Teoria a praktyka
Cel szkolenia:
- szeroka prezentacja podstaw niezbędnych do ustalania prawa do trzynastki ze szczególnym uwzględnieniem wszelkich podstaw decydujących o prawie do trzynastki; jej wysokości czy też sposobach obliczania terminów,
- zapoznanie się z wieloma praktycznymi aspektami związanymi z przedmiotem szkolenia w celu poprawnego identyfikowania zdarzeń związanych z rozliczaniem „trzynastki”
Adresaci:
- Główni księgowi,
- pracownicy pionów finansowo-księgowych odpowiedzialnych za prowadzenie rozliczeń, sporządzania sprawozdań.
Koszt uczestnictwa: 320,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych
1. Pracownicy uprawnieni do „trzynastki” – kto i dlaczego;
2. Warunki nabycia prawa do „trzynastki” – co to są przesłanki nabycia prawa do trzynastki;
3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego – ile to jest w praktyce
4. Pojęcie „przepracowania” i nieobecności w pracy – podstawa w trzynastce bez której nie ma trzynastki;
5. Pozbawienie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego – może się zdarzyć ale nie musi
6. Zasady naliczania wysokości „trzynastki” – każda zasada ma wyjątek – co to za wyjątek;
7. Wyliczanie wysokości „trzynastki” – każdy wynik może mieć błąd a tak nie powinno być ale się zdarza;
8. Termin wypłaty „trzynastki” – niby proste a jednak można się pomylić;
9. Obliczanie terminów – dwie zasady liczenia w praktyce i konsekwencje wyboru -raz masz a drugi raz nie masz trzynastki w tym samym stanie faktycznym
10. Pełna ewidencja księgowa – 2022 rok;
11. Zdarzenia szczególne związane z „ trzynastką” – np. zgon pracownika , korekta PPK itd.