Trzynastka za 2022 rok - ABC rozliczeń w przykładach
Teoria a praktyka

Cel szkolenia:

• szeroka prezentacja podstaw niezbędnych do ustalania prawa do trzynastki ze szczególnym uwzględnieniem wszelkich podstaw decydujących o prawie do trzynastki; jej wysokości czy też sposobach obliczania terminów,
• zapoznanie się z wieloma praktycznymi aspektami związanymi z przedmiotem szkolenia w celu poprawnego identyfikowania zdarzeń związanych z rozliczaniem „trzynastki”

Adresaci:

• Główni księgowi, 
• pracownicy pionów finansowo-księgowych odpowiedzialnych za prowadzenie rozliczeń, sporządzania sprawozdań.

Koszt uczestnictwa: 320,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych

1. Pracownicy uprawnieni do „trzynastki” – kto i dlaczego;

2. Warunki nabycia prawa do „trzynastki” – co to są przesłanki nabycia prawa do trzynastki;

3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego – ile to jest w praktyce

4. Pojęcie „przepracowania” i nieobecności w pracy – podstawa w trzynastce bez której nie ma trzynastki;

5. Pozbawienie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego – może się zdarzyć ale nie musi

6. Zasady naliczania wysokości „trzynastki” – każda zasada ma wyjątek – co to za wyjątek;

7. Wyliczanie wysokości „trzynastki” – każdy wynik może mieć błąd a tak nie powinno być ale się zdarza;

8. Termin wypłaty „trzynastki” – niby proste a jednak można się pomylić;

9. Obliczanie terminów – dwie zasady liczenia w praktyce i konsekwencje wyboru -raz masz a drugi raz nie masz trzynastki w tym samym stanie faktycznym

10. Pełna ewidencja księgowa – 2022 rok;

11. Zdarzenia szczególne związane z „ trzynastką” – np. zgon pracownika , korekta PPK itd.