Praca zdalna - nowe przepisy. Jak przygotować regulamin pracy zdalnej i inną dokumentację

Cel szkolenia:

• omówienie przepisów nowelizacji Kodeksu Pracy w kontekście pracy zdalnej – podsumowanie  (ustawa opublikowana – wejście w życie 7 kwietnia 2023
• wyposażenie uczestników szkolenia w komplet dokumentów wymaganych nowelizacją Kodeksu pracy 

Adresaci:

• osoby zajmujące się kadrami w jednostkach, 
• dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, 
• osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, 
• osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, 
• osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr.

Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Jak została zdefiniowana w nowych przepisach praca zdalna i jakie są tego skutki.

2. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej – zasady

3. Polecenie pracodawcy, cofnięcie polecenia wykonywania pracy zdalnej

4. Przesłanki wykonywania pracy zdalnej

5. Kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o wykonywanie a kiedy może odmówić

6. Warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej a zmiana warunków – jako przesłanka wykonywania pracy zdalnej

7. Porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej – warunki formalne i procedura a Regulamin pracy a Polecenie pracodawcy – omówienie przesłanek

8. Zapisy o pracy zdalnej – przykład regulaminu pracy zdalnej, jakie są obligatoryjne elementy regulaminu.

9. Informacja o warunkach pracy z art. 29 § 3

10. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy – kto może wystąpić, warunki

11. Obowiązki pracodawcy w zakresie

• zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy,
• zapewnienia instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, lub tych kosztów pokrycia kosztów
• pokrycia innych kosztów
• zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomocy technicznej niezbędnej do wykonywania tej pracy.

12. Ekwiwalent pieniężny a ryczałt – zasady ustalania wysokości

13. Ochrona danych osobowych – jakie czynności podjąć aby należycie chronić dane przy pracy zdalanej. Analizy ryzyka, RCP, upoważnienia, zarządzanie systemami informatycznymi, telekonferencje, praca na dokumentach, poczta elektroniczna i inne.

14. Kontrola pracownika w zakresie wykonywania pracy zdalnej – zasady.

15. Równe traktowanie pracownika wykonującego pracę zdalną

16. Szkolenia BHP

17. Zakaz wykonywania określonych pracy przy pracy zdalnej

18. Ocena ryzyka zawodowego. Informacja o BHP.

19. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy a oświadczenie pracownika

20. Wypadki przy pracy zdalnej. Komisja wypadkowa, oględziny.

21. Okazjonalna praca zdalna – charakterystyka i przesłanki

22. Kary

23. Wejście w życie przepisów.

24. Wyniki kontroli NIK z zakresu pracy zdalnej.