Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku

Cel szkolenia:

• omówienie zmian w prawie pracy w 2023r., dotyczących m.in.
  • kontroli trzeźwości pracowników
  • pracy zdalnej
  • zmian w zakresie umów o pracę
  • dodatkowych dni wolnych w sytuacjach nadzwyczajnych
  • urlopów i innych zwolnień zw. z rodzicielstwem
  • zmian w zasiłkach macierzyńskich

Adresaci:

• kadra kierownicza,
• specjaliści działów personalnych,
• pracownicy działów kadrowo-płacowych

Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników do Kodeksu pracy – porównanie dotychczasowych rozwiązań z planowanymi zmianami

2. Praca zdalna w Kodeksie Pracy – zasady oraz obowiązki i uprawnienia stron stosunku pracy

• Zasady związane z wykonywaniem pracy zdalnej
• Praca zdalna na wniosek pracownika
• Praca zdalna na polecenie pracodawcy
• Porozumienie w zakresie ustalenia zasad pracy zdalnej w zakładzie pracy
• Treść porozumienia
• Zmiana warunków pracy w związku z zaprzestaniem pracy zdalnej – procedura
• Obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną pracownika
• Przetwarzanie danych w związku z pracą zdalną – obowiązki pracownika
• Kontrola pracownika w czasie wykonywania pracy zdalnej
• Zasady równego traktowania pracowników wykonujących pracę zdalną
• Szkolenie wstępne pracownika świadczącego pracę zdalną
• Wyłączenia w zakresie możliwości wykonywania pracy zdalnej
• Ocena ryzyka zawodowego i wypadek przy pracy zdalnej
• Maksymalny czas wykonywania pracy zdalnej w roku kalendarzowym

3. Planowane zmiany w zakresie umów o pracę

• Umowa o pracę na czas określony – obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia, rozszerzenie roszczeń pracowniczych
• Okres próbny – zasady wydłużania umowy o dni nieobecności w pracy,
• Zmiany w bezpłatnych szkoleniach pracowników – obowiązek informowania,
• Zniesienie zakazu pracy u innego pracodawcy,
• Określenie momentu nawiązania stosunku pracy
• Zmiana treści umowy o pracę
• Nowa rozbudowana informacja pracodawcy o warunkach zatrudnienia dla pracownika
• Skierowanie do pracy za granicą
• Wniosek pracownika o zawarcie umowy na stałe – odmowa pracodawcy, uzasadnienie

4. Dodatkowe dni wolne w sytuacjach nadzwyczajnych

• Wymiar zwolnienia 
• Dokumentowanie zwolnienia
• Wysokość wynagrodzenia- symulacja obliczeń
• Ujęcie dni wolnych w świadectwie pracy.

5. Urlopy i inne zwolnienia związane z rodzicielstwem

• Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14,
• Zmiany w zakresie szczególnej ochrony stosunku pracy, dla pracownic w ciąży oraz innych osób wskazanych w art. 177 kp
• Elektronizacja wniosków związanych z rodzicielstwem,
• Wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla pracowników oraz obowiązkowa część dla ojców,
• Postać elektroniczna wniosków związanych z rodzicielstwem,
• Zmiany w urlopie ojcowskim: termin wykorzystania,
• Urlop opiekuńczy: wymiar, zasady dokumentowania,
• Elastyczna organizacja pracy dla pracownika wychowującego dziecko do lat 8.

6. Zmiany w zasiłkach macierzyńskich

• Zwolnienie z opodatkowania od 01 lipca 2022r.
• Zasiłek macierzyński: wysokość podstawy wymiaru 70 %, 81,5%, 100 % –  zasady rozróżniania,
• Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego.

7. Analogiczne rozwiązania dla Nauczycieli oraz służb mundurowych.