Ocena pracy nauczyciela i dyrektora od 1 września 2025 roku w wielu formach dokonywanej oceny - w świetle zmian w aktach prawa stanowionego i wykonawczych. Zadania, procedury, czynności pracodawców, organów oceniających i zainteresowanych nauczycieli

Cel szkolenia:

•  uporządkowanie zasad i sposobu realizacji zadań związanych z oceną pracy nauczyciela i dyrektora przez wszystkie organy i osoby uczestniczące w procesie dokonywania oceny pracy, trybu odwoławczego od dokonanej oceny

Ocena pracy w brzmieniu obowiązujących przepisów jest obligatoryjnym wymogiem przy każdym zakończonym stosunku pracy, a w przypadku nauczycieli/ dyrektorów ubiegających się o awans na wyższy stopień zawodowym- koniecznym do spełnienia wymaganiem. Jest również wymogiem przy ubieganiu się o nagrody , odznaczenia i funkcje kierownicze.  

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma pakiet materiałów pomocniczych w wersji elektronicznej.

Adresaci:

• zainteresowani przedstawicieli organów prowadzących,  
• nauczyciele oraz dyrektorzy wszystkich typów szkół i placówek oświatowych. 
• dyrektorzy, wicedyrektorzy szkół / placówek oświatowych

Prowadzący szkolenia: Maria Utracka

Termin:
–

Koszt uczestnictwa: 439,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych

Maria Utracka

Edukator, ekspert i trener praktyk w realizacji prowadzenia i kierowania oświatą oraz zadań zarządczych w oświacie z pozycji organu nadzoru i samorządu. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe w nadzorze pedagogicznym oraz na stanowisku doradcy prezydenta i naczelnika wydziału edukacji. Autorka lub współautorka centralnych (ministerialnych) programów dot. zarządzania oświatą oraz opieki instytucjonalnej nad dziećmi w wieku do lat 3. Certyfikowany ekspert i ewaluator. Współpracuje z uczelniami wyższymi, gminami, szkołami, placówkami oświatowymi i innymi podmiotami w zakresie planowania, zarządzania szkołą, placówką oświatową, instytucjonalnymi formami opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz audytu i optymalizacji lokalnych systemów edukacyjnych.

1.Obowiązek prawny dot. dokonywania oceny pracy nauczyciela określony w art. 6a ustawy Karta Nauczyciela.

2. Osoby i organy występujące o ocenę pracy nauczyciela/dyrektora.

3. Organ dokonujący oceny pracy nauczyciela/dyrektora i organy współuczestniczące w dokonaniu oceny pracy.

4. Obowiązki konsultacyjne przy ocenie pracy nauczycieli.

5. Obowiązek współuczestnictwa dwóch organów przy ustaleniu oceny pracy dyrektora

6. Zakres oceny pracy nauczyciela obligatoryjnie uwzględniający stopień realizacji obowiązków określonych w przepisach prawa oświatowego obejmujący wszystkie obszary działalności szkoły/przedszkola/placówki oświatowej.

7. Zakres oceny pracy dyrektora przedszkola/szkoły/placówki oświatowej.

8. Obowiązkowa ocena pracy w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela ze zm. od 1 września 2025.

9. Sposób, zakres i tryb dokonania oceny pracy w pierwszym i ostatnim roku przygotowania do zawodu nauczyciela.

10.Uwzględnienie ostatnich trzech lat pracy nauczyciela mianowanego ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego- zakres oceny wg kryteriów obowiązujących w latach szkolnych: 2022-2025 i wg obowiązujących od 28 listopada 2025 roku zmian.

11. Ocena dorobku zawodowego nauczyciela kontraktowego realizującego staż na stopień nauczyciela mianowanego- zasady, tryb, terminy.

12. Wymagane dokonanie oceny pracy każdego nauczyciela po ustaniu zatrudnienia ze zmianami w terminie dokonania oceny.

13. Zasady dokonywania oceny pracy nauczyciela uzupełniającego etat w innej szkole.

14. Ocena pracy nauczyciela, który czasowo pełnił obowiązki dyrektora.

15. Obowiązek zapoznania nauczyciela/dyrektora z projektem oceny pracy.

16. Różnica w treści projektu oceny pracy, a treści oryginału karty oceny pracy nauczyciela/dyrektora.

17. Obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego po ustaniu zatrudnienia za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego.

18. Uwzględnienie ostatniej dokonanej oceny pracy w przypadku zmiany miejsca pracy w okresie 3 lat od przed dokonywaniem oceny pracy.

19. Obowiązkowa ocena pracy nauczyciela mianowanego zatrudnionego bez wymaganych kwalifikacji, w tym -w przypadku realizacji „nowej ścieżki awansu zawodowego” na stopień nauczyciela dyplomowanego.

20. Prawo wniesienia odwołania od ustalonej oceny pracy.

21. Osoby uprawnione i sposób realizacji procedury odwoławczej od ustalonej oceny pracy nauczyciela/ dyrektora.

22.Podtrzymanie lub uchylenie ustalonej oceny przez zespół odwoławczy.

23. Aktualna ocena pracy nauczyciela w wymaganiach przepisów prawa oświatowego.

24. Pytania /odpowiedzi