Arkusz organizacji szkoły i przedszkola na rok szkolny 2026/2027- zasady na jakich należy zaplanować prace placówki w przyszłym roku szkolnym

Cel szkolenia:

• zdobycie wiedzy z obszaru opracowywania, uzgadniania i zatwierdzania arkusza organizacji,

Adresaci:

• pracownicy samorządów
• dyrektorzy przedszkoli oraz szkół podstawowych oraz ponadpodstawowych

Prowadzący szkolenia: Justyna Świder

Termin:
– 

Koszt uczestnictwa: 439,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

Justyna Świder

Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego oraz administracyjnego. Biegle porusza się w prawie pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji, a także Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Wieloletni pracownik samorządowy w sektorze publicznym oraz autorka komentarzy eksperckich z zakresu prawa cywilnego, oświatowego, administracyjnego, samorządowego oraz prawa pracy.

1. Czym jest arkusz organizacji szkoły i przedszkola – definicja.

2. Terminy właściwe do zatwierdzenia arkusza organizacyjnego szkoły i przedszkola.

3. Uprawnienia związków zawodowych, kuratora oświaty i rady pedagogicznej w trybie pracy nad organizacją pracy szkoły.

4. Tryb zmian dokonywanych w arkuszu organizacyjnym.

5. Elementy obligatoryjne arkusza organizacji szkoły i przedszkola.

6. Elementy fakultatywne arkusza organizacji szkoły i przedszkola.

7. Organizacja pracy placówki w arkuszu – zasady.

8. Zasady organizowania kształcenia specjalnego uczniów z orzeczeniami o kształceniu specjalnym.

9. Organizacja i udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach.

10. Organizacja wczesnego wspomagania rozwoju dzieci.

11. Zatrudniania pracowników pedagogicznych:

• zatrudnienie w oparciu o zapisy Karty Nauczyciela,
• zatrudnianie w oparciu kodeks pracy.

12. Zmiany zawartego z nauczycielem stosunku pracy:

• przeniesienie nauczyciela,
• rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym poprzez mianowanie,
• rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem poczatkującym i kontraktowym,
• ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
• uzupełnienie etatu,
• godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

13. Kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia – rola i zakres.