Najważniejsze zmiany w kadrach i płacach w 2025 roku

Cel:

• omówienie zagadnień kadrowo-płacowych po zmianach w 2025 roku
• poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w zakresie kadr, płac w 2025 roku
• wyposażenie uczestników szkolenia w komplet dokumentów  

Adresaci:

• osoby zajmujące się kadrami w jednostkach, 
• dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, 
• osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, 
• osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, 
• osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr i płac

Termin:

Koszt uczestnictwa: 399,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę

(*udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej

• zmiany w dodatkach i świadczeniach związanych z zatrudnieniem opartych na minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
  • dodatku za pracę w porze nocnej,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju,
  • kwoty wolnej od potrąceń,
  • wysokości wpłat do PPK – wzrost obejmie zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika,
  • wynagrodzenia za czas choroby,
  • odszkodowanie za mobbing i nierówne traktowanie
  • maksymalna wysokości odprawy w związku ze zwolnieniem
• planowana zmiana w sposobie ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• komu nie trzeba zapewniać minimalnej stawki godzinowej

2. Uprawnienia rodziców wcześniaków

• dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków – wymiar
• hospitalizacja uprawniająca do wydłużonego urlopu?
• wniosek o dodatkowy urlop – termin, forma, treść, załączniki
• uprawnienie ojca do dodatkowego urlopu

3. Zmiany w zasiłkach chorobowych i zwolnieniach L4

• zmiany w kompetencjach ZUS do kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy
• utrata prawa do zasiłku chorobowego – nowe zasady

4. Promocja zatrudnienia pracownika – silwersa

• dofinansowanie do zatrudnienia osoby na emeryturze – planowana zmiana
• uprawnienia i obowiązki związane z zatrudnieniem silwersa:
  • okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
  • FP i FGŚP
  • ulga dla pracującego emeryta
  • ochrona przedemerytalna – najnowsze orzecznictwo

5. Czas pracy 2025 r.

• Wigilia dniem wolnym od pracy – zmiana w ustawie o dniach wolnych od pracy
• wymiar czasu pracy w 2025 r.
• skrócony tydzień pracy – planowane zmiany w kodeksie pracy

6. Umowy cywilnoprawne wliczane do stażu pracy

• rodzaje umów wliczanych do stażu pracy, dokumentowanie okresu zatrudnienia Czy zmienią się, przewidywany termin wejścia w życie
• oskładkowanie umów cywilnoprawnych
• umowy cywilnoprawne – umowy ryzyka
• planowana zmiana w ustawie o PIP – możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP

7. 31.03. 2025 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności

• wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności do 31.03.205 r.
• uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru
  godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
• wzrost maksymalnej kwoty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

8. Zmiany w zatrudnieniu terytorialsa i aktywnego rezerwisty

• ulgi podatkowe dla pracodawcy
• przegląd uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika w czynnej służbie wojskowej

9. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn

• czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
• obowiązek sprawozdawczości
• nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
• działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację dyrektywy

10. Kontrole 2025: PIP, ZUS, US, SG, PUODO