-
Najważniejsze zmiany w kadrach i płacach w 2024 roku
Cel:
- omówienie zagadnień kadrowo-płacowych po zmianach w 2024 roku
- poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w zakresie kadr, płac w 2024 roku
- wyposażenie uczestników szkolenia w komplet dokumentów
Adresaci:
- osoby zajmujące się kadrami w jednostkach,
- dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac,
- osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników,
- osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne,
- osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr i płac
Termin:
Koszt uczestnictwa: 329,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)
1. 17.05.2024 r. : dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory do wymogów BHP
- stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
- stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe – minimalne wymagania BHP i ergonomii
- praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
- checklista zmian, które trzeba wprowadzić do 17.05.2024 r.
- konsekwencje braku dostosowania
2. Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w 2024 r.
- Legalizacja pobytu na podstawie art. 2 specustawy (warunki, diia.pl)
- Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca
- powiadomienie
- rejestracja oświadczenia o powierzeniu pracy
- zezwolenie na pracę sezonową
- zezwolenie na pracę i zwolnienia od obowiązku posiadania zezwolenia
- zezwolenie jednolite
- projektowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie projektu ustawy
3. 01.07.2024 r. oraz 01.0172024 r. – wzrost płacy minimalnej a skutki kadrowe (skutki dla potrąceń z wynagrodzenia, limitów odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego)
4. 30.09.2024 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności
- uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
- wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności
5. Sygnaliści: procedura zgłoszeń wewnętrznych i ochrona osób dokonujących zgłoszenia naruszenia prawa
- termin wdrożenia dyrektywy
- procedura zgłoszeń wewnętrznych
- pracodawcy zobligowani do wdrożenia procedury
- wdrożenie krok po kroku
- obligatoryjne i fakultatywne zapisy procedury
- konsekwencje braku wdrożenia
- zakaz działań odwetowych
- przykłady
- odpowiedzialność za naruszenie zakazu
6. Ministerialny elektroniczny system do obsługi niektórych umów
7. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
- czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
- obowiązek sprawozdawczości
- nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
- działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację Dyrektywy
8. Skrócony tydzień pracy – projekt zmian (co dalej?)
9. Pracownik w sądzie pracy
- wniosek pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy o zabezpieczenie
- zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowych
10. Czas pracy w służbie cywilnej po zmianach od 01.01.2024 r. (zmiana w art. 97 ustawy o służbie cywilnej)
11. Kontrole 2024 r. PIP, RODO, SG
12. Dodatek za szczególne warunki pracy
- Definicja
- Minimalne wynagrodzenie za pracę
13. Emerytury pomostowe po zmianach na podstawie ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw
- odsetki od nieopłaconych w terminie składek na FEP
- zmiana warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej
14. Warunki świadczenia pracy przez opiekuna niepełnosprawnego bez ryzyka utraty świadczeń – zmiana od 01.01.2024 r.