Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za zwolnienia z pracy dla rodziców po wdrożeniu Dyrektywy UE Work-life balance (wyliczenia i wzory wniosków)

Cel szkolenia:

• poszerzenie kwalifikacji zawodowych z zagadnień dotyczących zmian w przepisach dot. zasiłku macierzyńskiego i wynagrodzeń za zwolnienia z pracy dla rodziców po wdrożeniu Dyrektywy Work-life balance
• analiza przykładowych wyliczeń wynagrodzeń
• wyposażenie uczestników szkolenia w dokumenty wymagane nowelizacją Kodeksu pracy – wzory wniosków

W 2023 roku do Kodeksu pracy zmieniły się przepisy wymagane wdrożeniem dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. 

Implementacja prawa europejskiego oznacza zmiany w umowach o pracę oraz w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. 

Adresaci:

• osoby zajmujące się kadrami w jednostkach, 
• dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, 
• osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, 
• osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, 
• osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr.

Termin:

–

Koszt uczestnictwa: 299,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych)

1. Zwolnienie z powodu siły wyższej

• warunki udzielenia zwolnienia
  • czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia
  • wymiar godzinowy zwolnienia pracownika z obniżoną normą czasu pracy
  • informacja w świadectwie pracy
• warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za czas zwolnienia
• wniosek – termin złożenia, treść

2. Urlop opiekuńczy

• wniosek
  • termin złożenia
  • wzór wniosku
• wyłączenie prawa do zasiłku

3. Ciąża a świadczenia na rzecz pracownicy

• wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy – warunki udzielenia zwolnienia, warsztat wyliczeniowy
• wynagrodzenie za czas zwolnienia na badania lekarskie związane z ciążą – warunki udzielenia, warsztat wyliczeniowy
• dodatek wyrównawczy – przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko pracy – warsztat wyliczeniowy
• wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w czasie ciąży – zawyżona podstawa wymiaru zasiłku i fikcyjne zatrudnienie w kontrolach ZUS
• prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownicy w ciąży – zmiana w 2022 r.
• zasiłek macierzyński a ulga (dla młodych, dla rodzica 4+, dla pracującego emeryta, na powrót) – ZPO, ZPM- zmiany od 01.07.2022 r.

4. Zasiłek macierzyński po zmianach w 2023 r. – wdrożenie Dyrektywy UE work-life balance

• postać papierowa lub elektroniczna zamiast pisemnego wniosku
  • co to jest postać elektroniczna?
  • kompletna lista wniosków, które mogą być złożone w postaci elektronicznej
• podstawa wymiaru zasiłku – przypadki trudne i niejednoznaczne
• podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
• dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego

5. Urlop macierzyński – wdrożenie Dyrektywy UE work-life balance

• jakie wnioski mogą być złożone w postaci elektronicznej?
• wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach w 2023 r.
• rezygnacja z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po 8 i 14 tygodniu od dnia porodu
• zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka lub innego członka rodziny – wniosek, wysokość, warunki przyznania
• komplet wzorów wniosków
• przepisy przejściowe – omówienie na przykładach

6. Urlop rodzicielski – wdrożenie Dyrektywy UE work-life balance

• nowy okres zasiłkowy
• wysokość zasiłku po zmianach w 2023 r.
• jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku
  • warunki i termin złożenia wniosku
  • wzór wniosku
• sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego a wysokość zasiłku
  • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
  • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i jednoczesne korzystanie przez obydwoje rodziców
• przepisy przejściowe – omówienie na przykładach

7. Urlop ojcowski

• skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego z uwzględnieniem przepisów przejściowych
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• informacja w świadectwie pracy – do kiedy informacja powinna być umieszczona w świadectwie pracy
• przepisy przejściowe – omówienie na przykładach

8. Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorców

9. Urlop wychowawczy – omówienie zmian z 2023 r.

10. Zasiłek macierzyński opiekuna adopcyjnego po zmianach w 2023 r.

• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski dla rodzica adopcyjnego -warunki, treść wniosków
• zasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego – wymagane dokumenty, wysokość, okres zasiłkowy
• nowy wymiar urlopu rodzicielskiego rodzica adopcyjnego
• zmiana górnej granicy wieku przysposobionego dziecka od 01.02.2023 r.

11. Rodzic dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”

• okres zasiłkowy
• obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (warunki odmowy uwzględnienia wniosku)
• uprawnienia pracownika – rodzica dziecka

12. Pracownik – rodzic dziecka – kompletna lista uprawnień na wzorach dokumentów

• przerwa na karmienie dziecka piersią
• uprawnienia rodzica dziecka do 3 r.ż.
• uprawnienia rodzica dziecka do 8 r.ż. (zmiana w 2023 r. : podniesienie limitu wieku dziecka)
• opieka nad dzieckiem zdrowym do 14 r.ż.
  – zmiana w 2023 r. – wymiar godzinowy pracownika z obniżoną normą czasu pracy
  • wymiar zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
  • warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za okres zwolnienia

13. Zasiłek opiekuńczy:

• uprawnienia do zasiłku
• okres zasiłkowy
• dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego

14. Pytania i odpowiedzi – szkolenie ma charakter interaktywny, uczestnicy szkolenia mają możliwość zadawania pytań na bieżąco