-
Ruch kadrowy w oświacie w 2026 r. – zasady planowania zatrudnienia nauczycieli i pracowników szkoły
Cel szkolenia:
- przygotowanie do podejmowania decyzji kadrowych w jednostkach oświatowych.
- nabycie wiedzy na temat prawidłowego stosowania przepisów prawa w praktyce,
- wyposażenie w niezbędne wzory dokumentacji kadrowej, w tym przykładowe kryteria doboru zwolnień,
Adresaci:
- dyrektorzy szkół i placówek oświatowych
- wicedyrektorzy szkół
- pracownicy kadr w jednostkach oświatowych
- osoby odpowiedzialne za organizację pracy szkoły
- pracownicy organów prowadzących jednostki oświatowe (JST)
Prowadzący szkolenia: Justyna Świder
Terminy:
20.04.2026, godz.10:00-14:00 – zapraszamy do zapisów
Koszt uczestnictwa: 439,00 zł netto + 23% VAT*/ za 1 osobę
(*udział w webinarium zwolniony z VAT w przypadku finasowania webinarium ze środków publicznych
Justyna Świder
Radca prawny wpisany na listę Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Specjalista z zakresu prawa cywilnego, w tym oświatowego i samorządowego oraz administracyjnego. Biegle porusza się w prawie pracy. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji, a także Wydziału Filologicznego Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Wieloletni pracownik samorządowy w sektorze publicznym oraz autorka komentarzy eksperckich z zakresu prawa cywilnego, oświatowego, administracyjnego, samorządowego oraz prawa pracy.
Moduł 1. Podstawy prawne ruchu kadrowego w oświacie
- przepisy regulujące zatrudnianie nauczycieli i pracowników oświaty
- zadania dyrektora szkoły w zakresie polityki kadrowej
- rola organu prowadzącego w procesie ruchu kadrowego
- dokumenty stanowiące podstawę organizacji zatrudnienia w szkole
- arkusz organizacji szkoły jako podstawa planowania zatrudnienia
Moduł 2. Arkusz organizacji szkoły a planowanie zatrudnienia
- elementy arkusza organizacyjnego szkoły
- terminy przygotowania arkusza organizacyjnego
- zmiany w arkuszu organizacyjnym w trakcie roku szkolnego
- wpływ arkusza organizacyjnego na strukturę zatrudnienia
- współpraca dyrektora z organem prowadzącym przy zatwierdzaniu arkusza
Moduł 3. Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielem
- podstawy zatrudniania nauczycieli
- umowa o pracę a mianowanie
- zatrudnianie nauczycieli początkujących
- zatrudnianie nauczycieli na zastępstwo
- zatrudnianie nauczycieli w niepełnym wymiarze czasu pracy
Moduł 4. Zmiany warunków zatrudnienia nauczycieli
- ograniczenie zatrudnienia nauczyciela
- zmiana stanowiska pracy
- przeniesienie nauczyciela do innej szkoły
- uzupełnianie etatu w innej placówce
- czasowe powierzenie innych obowiązków
Moduł 5. Rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami
- przyczyny rozwiązania stosunku pracy
- rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych
- rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela
- wypowiedzenie stosunku pracy
- przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny
- odprawy dla nauczycieli
Moduł 6. Zatrudnianie i zmiany zatrudnienia pracowników niepedagogicznych
- zasady zatrudniania pracowników administracji i obsługi
- umowy o pracę i zmiany warunków zatrudnienia
- rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami niepedagogicznymi
- planowanie zatrudnienia pracowników administracji i obsługi
Moduł 7. Szczególne sytuacje kadrowe w szkołach
- zatrudnianie nauczycieli emerytów
- urlopy dla poratowania zdrowia
- urlopy macierzyńskie i rodzicielskie
- zastępstwa za nieobecnych nauczycieli
- zatrudnianie nauczycieli wspomagających i specjalistów
Moduł 8. Najczęstsze błędy przy prowadzeniu ruchu kadrowego
- błędy przy ograniczaniu zatrudnienia
- nieprawidłowości przy rozwiązywaniu stosunku pracy
- błędy formalne w dokumentacji kadrowej
- nieprawidłowe planowanie zatrudnienia w arkuszu organizacyjnym
- konsekwencje błędów kadrowych dla szkoły i dyrektora
